“跳槽”这一词汇，随着中国市场经济的不断深入，被大家逐渐认知。发展到今天，你会发现，“跳槽”已经不会让大家谈虎色变，追求更好的职业发展平台已经成为职业人在职业规划时关注的重点。
曾有研究发现：美国人一生要从事三到四个行业，至于更换企业的数目恐怕难以统计，在经济如此发达的美国，跳槽是一件再平常不过的事情。同时也有研究表明：在对MBA们10多年的跟踪调查，10年内只更换两到三次企业的人，10年后的地位要远远高于那些频繁地更换岗位的人，稳定的积累是必须的。这两组相互矛盾的数据至少提醒我们：跳槽是一件关乎职业生涯的大事，一定要慎重对待。
作为猎头，面对的候选人都是具有一定级别的高级职业经理人，他们已经拥有了一份稳定又体面的工作，拥有了丰富的工作经验和一定的社会地位，让他们放弃现在的一切去重新开始，较之普通的求职人员而言，他们会更为慎重，考虑的会更为全面。因此选择合适的“跳槽”时机，就非常重要。
那么，何时该跳槽了？HR专家会告诉你：如果你的工作能够使你获得经验和较高的薪水，那么你太幸运了；如果二者缺一，仍然可以继续干下去，但当经验、物质上都无法得到满足，就是你该离开的时候，不过一定要等到一个好机会再跳槽。
方法/步骤
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一、与你的上司不合拍 职场有句话：“因公司而进入，因上司而离开。”职场中大部分的人员离职，都会因为与其直接上司不合拍。 如果名义上你符合上司的期望，但仍感觉不快，其缘故可能是你与上司的个人风格不同，一种较好的测试方法是，你在上司身边时的感觉如何？是自在放松还是紧张不安？他提供的帮助是否更像批评，是否他希望迅速答复而你总需要时间才能反应？他对任务是有明确的指示，还是希望你能自己领会？或者你的上司本来就难以相处？遇到以上情况，你曾努力尝试调整自己，但发现仍然无法适应，那么此时，你就需要考虑寻找另一个机会。
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二、的企业文化 企业文化是企业成员共同的价值观念和行为规范。讲通俗点，就是每一位员工都明白怎样做是对企业有利的，而且都自觉自愿地这样做，久而久之便形成了一种习惯。如果你想了解自己是否适应所在企业的文化，可以这样想一想：的同事相处，是否会觉得格格不入？的规章制度等是否能适应接受并认同？你在工作中是否感到不自在，比如隐藏生活倾向或压抑自己的幽默？如果是这样的话，你可能陷入了一个无法真正展现自己的环境，因此在未找到适合自己的工作环境之前你是难以快乐起来的，也会直接影响到你的工作品质。
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三、闭着眼睛都能工作 在你的工作中，可能你的才能已经超越你的职位而自己却不知道。你仍然能够从工作中学习吗？长远发展的计划？多数人当他们不能从工作中学习到新知识时，他们会对工作感觉很疲惫无聊，从而慢慢失去对工作的热情。如果遇到这种情况，也需要开始关注新的工作机会。
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