如何处理平衡职场关系

与上司关系的处理       上司是工作中我们最直接面对的职场关系之一，除了认真按时完成上司交付的工作，很多细节上的工作如果能想在上司前面，为上司提醒并排忧解难，积极认真热情的工作态度即是赢得上司好感的关键。

与同事关系的处理       如果说上司是决定我们是否能继续一份工作的关键人物，那同事关系的好坏则会在很大程度上影响到上司的决定。每天我们面对同事的时间要比面对上司的时间多得多，同事是更为了解、关注并掌握你工作状态的人。积极处理好同事关系，对自己的工作有益无害。然而同事就是各色人群的聚居地，稍有不慎，就有可能落人口实，给自己留下“后患”。“逢人且说三分话，未可全抛一片心”，注意言辞，是同事相处的准则。

与合作方领导关系的处理       合作方因为存在合作关系，对于对方的领导，要格外注意分寸，小心处事，但也要做到不卑不亢，原则上不能侵害到我方利益，语言上做到谨慎且言简意骇，处事得体，即能赢得对方尊重与好感。

与合作方交接人员关系的处理       合作方交接人员因为都是日常繁杂业务往来，要特别注意细心及耐心处理各项事务，避免因自己粗心大意重复工作加大工作量，令对方反感。多作沟通，协作完成工作。

与合作方交接人员关系的处理       客户是最直接接触的人群，细致耐心服务客户，让客户满意而归是唯一工作准则。换位思考，多听客户的意见，完善自己的工作，久而久之，客户的口碑会直接反应你的工作能力，也会反应到上司那里。

与上司、同事家人关系的处理       或许很多人认为这是完全没有必要的，但如果你能处理好上司或同事的家人关系，将对你与上司和同事的关系有一个很好的升华。比如买个什么小玩具给同事的孩子或出门旅游时给上司家人带回一份不算贵重但却巧花心思的小礼物等等，都是不错的选择。