分析招工难、用工贵的原因之一

招工难

用工贵

近日，有一位老乡跟我聊天，他今年过完年刚从家里出来，在广州的某服装厂上班，这才上班一个半月。然后就一直跟我诉苦，说应聘的时候说好的底薪是 1700，加班每小时10元，每月两天假期，每个月15号发工资（压半个月工资），现在刚刚发了第一个月的工资。一个半月每天都上12个小时，有时候还上 14个小时，本来说的有两天假期的，工厂说赶货，比较忙，于是就一直没有放过假，最后一个月算下来才不到2500的工资，于是他就想要辞职了，已经跟领导 说了，但是领导说厂里规定辞职要提前一个月，如果是自离的将不结工资。老乡很郁闷，问我该怎么办。

在深圳我也遇到过这样的事情，某手表厂的工资比较低，但是还是很多第一次出来工作的人进去，都是十几岁的年轻人，大一点的也没有几个，于是都进去认真工 作，但是最后工资却很少，等自己要离职的时候，也需要提前一个月，并且那个老板每次有员工离职，总会去抓员工的“小辫子”然后去克扣员工工资，很多员工知 道自己工资无望，干脆自离，工资不要了。

从一个朋友那里得知，一部分企业为了占领市场，在压低产品价格的同时把员工工资也压到了最低，他们赚的不是产品的钱，而是员工的工资。本来员工工资相对于 来说都不是很高，然后从这里克扣从那里克扣，尤其是员工离职，公司不予辞职，逼着员工自己离开，赚的比较多。员工走了一批又来了一 批，再走再来，前赴后继。被伤了心的员工对待他的下一份工作会怎么样？要求会不会高？答案是肯定的，因为老板说的再好，对员工来说，拿到手上的才是最实在 的。于是很多员工都这样，并且像“口碑营销”一样，一传十、十传百，一下子身边的很多人都知道了，于是大家都开始要求高了，所以面对招工问题，很多企业真 的是“心有余而钱不足”。

很多人被伤了之后，甚至会对这个地方、这个城市有种不好的感觉，一部分人已经不愿意呆在这个城市，现在老家慢慢发展起来，在老家也是一样的，最起码不会被 这样“欺负”，这就导致了招工难。就算还会呆在这个城市，那么不管换多少个工作，一定最重视是否尊劳动法，的“考核”也在升 级，也就导致了用工贵。

只是有少量企业，不顾形象、不顾口碑，只 为了赚钱，就是因为这少量的企业，导致整个用工市场一部分人的恐惧，一句不好听的话就叫做“一颗老鼠屎，坏了一锅汤”，也，把很多合法经 营的企业成本抬高。这个只是“招工那、用工贵”的原因之一，因为老乡跟我抱怨，有感而发，所以写了这篇文章。也希望所有的企业合法经营、诚信经营，这样企 业才能够持久生存、经营壮大，不正当竞争和不诚信经营只会让企业更快陷入绝境。