做好面试前的准备常言道”机会是留给有准备的人的“，无论做什么事情提前做好准备的人，总是会比没有准备的人成功几率要高。1、购置一套面试的行头，毕竟第一印象对成功起着至关重要的作用，很多面试是否成功往往取决于第一眼。2、提、该岗位，这样做的目的不仅仅是自己要做到心中有数，知道自己到底怎样，也会让面比较感兴趣，求职态度诚恳，会留下比较好的印象。3、梳理自己的知识结构，针对岗位的要求，把自己的专业知识梳理一下，找到自己的优势，提前打好腹稿，在面试的时候更加的从容自信。4、准备自己的问题，一般面试结束的时候面试官都会问一下求职者，是否还有什么问题，这个看似简单的问话，能看出很多的东西，建议提前考虑一下问什么问题，最好是问与学习和发展相关的问题。
掌握一定的面试技巧面试技巧类似于心灵鸡汤，很多人都知道也认同其道理，但是不屑于去学习，其实，面试技巧很有用处。很多的面试技巧都是资深的HR或者常年研究人力资源、心理学的专家撰写的，非常的有针对性和实用性，比如，会告诉你如何提问题，如何做自我介绍，如何谈薪资等，都是具有很大的借鉴意义的，学习绝对让你受益匪浅。
展现个人的闪光点每个人都有自己的闪光点，如果闪光点打开了就会爆发个人的小宇宙，那么如何展现自己的闪光点呢？1、先找到自己的闪光点，所谓闪光点就是与众不同的地方，优点，可以是你的重大项目经验或者某项超常的能力等。2、正确表达出你的闪光点，找到与工作相关的闪光点，并且根据职位要求准确地跟面试官描述你的闪光点，比如，你做过的重大项目经验刚好是此工作需要的，那么你要组织好语言来简明扼要地说明此项目能给未来岗位带来的帮助。3、带来什么，展现出了你的闪光点了，是第一步接下来必须跟面试官此闪光点对未来工作的帮助，能给企业带来什么价值，这个才是最核心的内容。
与岗位要求无限贴近每个招聘信息都会明确写出职位描述，职位描述一般包括：工作职责和任职要求，工作职责主要描述该工作主要的工作内容，任职要求主要描述该工作要求的技能及相关要求，以JAVA软件开发工程师为例，工作职责可描述为：1、完成简单业务模块的需求分析、设计及相关文档编写工作；2、完成分配的项目核心模块的设计、代码开发、测试；3、指导和配合初级软件工程师完成详细设计、编码和测试。任职要求可描述为：1、计算机、软件工程等相关专业本科及以上学历；2、3年以上Java开发经验，精通Windows/Linux环境下Java程序设计、开发，熟悉Shell编写；3、熟悉Oracle数据库开发、优化及存储过程编写；4、熟悉Spring, Hibernate, Struts, WebServices, JavaScript等；5、能接受一定的出差和加班；6、具有良好的沟通能力和团队合作精神，责任心强、勤奋敬业。求职者如果对该岗位感兴趣就要发掘自身和岗位之间的相关性，在面试的时候尽量往职位描述上贴近，越接近你的机会就越大。
文化所谓“道不同，不相为谋”，如的文化不认同，即使你通过去工作，也会因为文化差异而难以适应，，和个人都是十分不利的。1、文化，所以面试前的准备工作非常必要，提前通过网络、人脉圈等渠道去尽可的情况，综合分析判断。2、明确自己的要求，求职是一个双向选择的过程，一定要找到彼此都觉得合适的，那么工作起来才得心应手，所以明确自己的要求很必要。3、认真对待面试，面试是双方面对面的接触，非常有利于双方彼此了解，可以通过很多细节来考察了解，如果觉得符合自己的要求最好，如果发现不符合自己的要求则要及时作出调整。
在进行招聘的时候，一般都希望能够找服务的人选，的人员稳定和业务发展非常有利，当然除了短期项目形式的招聘，属于特殊情况不在讨论范围之内。所以，在面试的时候展现出你的稳定性有助于提高通过率。1、比较近，而且比较稳定。2、所学专业主营业务一致。3、个人性格比较稳定，不喜多变。4、文化，一起发展。
薪资期望合理很多面试技巧里面都会着重强烈薪资如何谈判，说明薪资在面试中占有非常重要的比重，也是面试接近尾声的时候会谈到的，一般谈到薪资说明你有希望通过面试了。虽然薪资是一个双方博弈的过程，求职者希望越高越好，资方希望越低越好，但是在实际的面试流程中，合理的薪资期望是面试成功的重要因素，不要过高估计自己的价值，当然也不要为了得到职位而自降薪资。
易于相处无论是从事什么工作都是要与团队一起工作，故易于相处，具有团队精神的人是企业比较欢迎的。在其他方面同等的情况下，企业必然会选择易于相处的人，毕竟之后的工作都要在一起，如果相处起来很困难，那么即使你的专业技能再强也是发挥不出来的，反而会起到反作用。1、微笑，易于相处的人一般都比较喜欢笑，亲和力比较强。2、乐于助人，大家相互帮助才能称作团队，不吝啬自己的帮助的人才能很好地与大家相处。3、不自私，自私的人一般都不会受到大家的喜欢，不喜欢肯定是相处不好的首要原因。4、有耐心，一个急脾气的人相信跟他相处的好的人，恐怕不会太多。
内部推荐内部推荐是企业招聘的渠道中录用率最高的一种，因为内部推荐首先企业会比较相信自己员工的眼光，而且岗位匹配度很高，另外被推荐人对企业非常了解，对企业文化也比较认同。所以，有内部人员推荐是最好的方式哦，不妨试一试。
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