面试应注意的几个问题

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面试技巧

尽量信息。如果遇上搜，要当心了，不太正规。信息的目的，不仅在于“我选择”，而且可以对可能出现的面试问题，给出正确的回答做铺垫。

正确着装，职业化且整洁合身。面试，也是有着“面缘”的。这一点，相信应聘者针痕早已熟知。站在招聘方立场上，很多HR直言：对穿的人，我认为他（她）更重视、。

进入面谈之前，通常会有等待一段时间。这段时间，应聘者可以利用起来，观察环境，和自己网上查询或其，做一个比较。，应聘者其实只要看一下环境，能立刻有所察觉。当然，好公司的话，这段时间可以用在平稳自己的情绪上，减轻紧张度。

有条不紊的面试环节。无论是一面、二面、终面，通用原则是：仔细听面试官的问题，初次见面，会有几率错误理解面试官问题。面试最忌讳：答非所问。所以，如果确实没听懂提问，或者不确信听懂提问的话，可以问考官：您是在问我……吗？态度要诚恳，否则，会被误认为理解力差。回答问题时，不蹲关可长篇大论，但专业细节应展开讲述，会有”他很专业“的加分。

面试应答，切中主题，不慌不忙。面试，其实不能体现应聘者的全部才能，所以应该抛弃“完美展现自我”的想法。我们只要思路清晰地好好回答面试官抛出的问题，辅以友好、诚恳、认真的态度牢夏怕，就可以了。另外一个观念：应聘者中，一定有比自己更优秀的人。一定要有这个认知，优秀人才面试落选，通常不是因为能力不足，是因为“满招损“，面试官认为他性格清高，团队合作能力差。

略提前几分钟到达面试地点，不可迟到，卡点到。

面试过程中，注意面试官的反应，重视对方的感受，自己的感受可以面试完再细细体会。