现在员工辞职往往亟不可待，当天提出当天就要离开，有的甚至不辞而别，有些就是人在，状态和行动已经心不在焉。但恰恰通过员工辞职的过程可以看清一个员工的本质。
工具/原料
1
工作交接单
2
工作联系单，工作辅助工具列表，工作流程记录表，紧急事务处理表
方法/步骤
1
提前一个月到三个月跟自己的直属领导交谈，得到直属领导的确认后，由直属领导汇报人事部进行备案
2
将自己的工作流程以及一切跟工作有关事务进行梳理归正。
3
跟领导确认是否需要有人来接替工作，并交接人熟练操作后方可离职。
注意事项
不要意气用事
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