如何获得老板的好感和信任？

一个员工要博取老板对自己的信任，需先摸清老板对自己的信任程度。如果你想知道老板对你信赖的程度，试着主动地说服老板，如果老板笑容满面的脸孔会突然变得阴沉，则表示“不能信任你所说的事情”。对此，你应更加努力地充实自己，以逐渐获得老板对你的信任。也有许多老板为了调动员工工作的积极性，经常说“我信任你，好好干”之类的话来鼓励员工，听到这话，你千万不能沾沾自喜，而要更加振作精神，努力争取真正的信赖。 当然，员工要想取得老板的信任，还必须做更多的事： 1．和老板多接触 如果你想成为老板的左膀右臂，就要和老板多接触。一旦接触少了，时间长了就会产生生疏感及恐惧感。缺少必要的沟通，工作也将无法顺利开展。 2．要有充沛的体力 在老板的身边工作，必须要有充沛的体力。有充沛的体力做保障，才能产生很高的工作热情，才会把思想转化为行动。老板大都是拥有旺盛精力的人，如果你没有旺盛的精力，就会难以配合老板的工作，也就难以成为老板的左膀右臂。 3．令公司盈利 每个老板，心中都会有一杆秤，每个职员在这杆秤中都会有其分量，是轻是重，老板心里自然有数，有的职员，虽然没有什么能力，但工作起来非常认真，对老板毕恭毕敬，惟命是从。当然，这样的职员老板是不会反感的，但是这对于一个精明、有生意头脑的老板来说，这样的职员不会特别被看重，因为老板是在做生意，做生意的目的是为了赚更多的钱，如果你仅做一个听话的职员，创造效益，老板是不会赏识你的。相反，盈利的职员才能得到老板的重视。所以，里被老板看重，一定要把目标放在如何帮老板赚钱或者节约开支上。 4．尊重老板 作为老板，当然希望得到下属的尊重。但喜欢的尊重方式因人而异，有的老板喜欢听一些恭维的话，有的喜欢事事服从的下属。作为下属，老板尊重不管以何种方式表达都是无可非议的，但是如果做过了头，会适得其反，使老板产生厌倦感。 5．不参与老板的秘密 不管你与老板的关系多么密切，都不要过多地参与老板的私人秘密，参与得越多，老板的要求便越多，一旦你难以满足这些要求，你从此便失信了，这对你很不利。总之，在与老板的交往中，千万要保持一个清醒的头脑，该参与的参与，不该介入的一定不能介入，要把握好分寸。 6．不要刻意讨好老板 有有所发展，刻意地去讨好老板，经常替老板打扫卫生、端茶倒水等等，希望得到提拔，而实际上，这样的职员会被定格为老板的保姆，想通过这种手段来打动老板试图提升自己的人，最终将会竹篮打水一场空。 7．注意尺度 与老板相处是有分寸和尺度的，不管他多么民主、多么热情、多么器重和赏识你，你都不要忘乎所以，切勿当着他人的面与老板称兄道弟。因为老板在众人面前需要一定的尊严，当众与他称兄道弟会降低他的威信。这会导致其他同事对老板的命令不当回事。当老板感觉工作因此受到影响时，一定会把责任推到你身上。 8．肯牺牲小我 肯牺牲小我、顾全大局的职员，始终都会受到老板的欢迎。因为生意场上遇到风险在所难免，稍有不慎，就会出现经营危机。这时有的职员看形势不妙，便会溜之大吉，而此时老板最需要帮助和支持，如果这时你坚守岗位，毫不动摇，不计辛苦和酬劳，与他同甘苦、共患难，老板会非常感激你，日后必定会重用你，提拔你。作为一名中层管理者或普通员工，都深知如果不能取得老板的信任、支持与赏识，你既使有通天彻地、降妖伏魔之能，也难免被唐老儿一句紧箍咒念得头疼欲裂；即便你如有妙计三千的诸葛孔明，也难免于《出师表》、《再出师表》中无奈地饮恨；哪怕你有金戈铁马去的万丈豪情，也难免马革裹尸还的苍凉悲壮。那么，如何赢得老板的信任、支持与赏识呢？我想，需要注意的问题是不是有这么几点： 一是心术要正，责任不要推。大家都知道“先做人、后做事”的道理。只有做好了人，让老板认可，一切就变得简单易行了。杰克?韦尔奇曾经把员工分为三类：第创文化精神、价值标准要求的人，对于这样的员工，要提拔重用；第二类创造价值但其思维方式、文化精神、价值标准要求的人，对于这样的员工，要对其进行培训，为其创造发展机会；第创造价值的人，但其思维方式、价文化精神和价值标准的要求，对于他们，要尽早开除。从中可悟出这样一个道理：在老板或决策者看来，只有同心同德、众志成城，事业才能够发展，那些持“异议”者迟早会成为事业发展的破坏力量。既然这样，中层管理者或普通员工就要有“先成就团队后成就自己”的观念，只有这样的献身精神才能真正得到老板的重视与支持。因而，需要承担乃至不需要承担的许多东西，你都要去承担。这就是不可否认的客观现实。 二是行为要端，权力不要争。都有自己的文化，的价值标准，并积极、主动地以此为行动准则，才会让老板赏识。该做的事情一定做到位，让老板无话可说；不该做的事情想法不要让它出现，让老板无刺可挑；该讲的话一定清清楚楚，不该讲的话最好不提，以防有失；要认认真真地做好自己的事情。 三是眼神要准，机会不要等。根据企业老板工作习惯的不同，大致可以分为事必躬亲和委任责成两大类。不同的工作方式带来不同的过程和结果，无论他们采用哪一种工作方式，都离不开身边人的帮助，机会也就这样诞生了。企业中总有一些大家不愿意去做、不敢去做或者做不了但老板却很希望可以做的事情。你争取来做，成了，分忧，又能得老板赏识，而且极有可能因此而成为老板的亲信；败了，也没有关系，反正也没有人做，做了就好，事后在老板面前忏悔自己的失误与问题，一样可以得到信任，还可为今后争取其他机会奠定良好的基础。机会千万不要等，要自己去创造，但一定要看准切入的位置，否则可能会适得其反。 四、学习要勤，利益不要让。老板也是人，他也喜欢谦虚好学的下属，他也希望自己的虚荣心可以得到满足。在老板面前，就算你真的才高八斗、学富五车，也要虚怀若谷、请教再三，因为老板毕竟是一个企业的决策者，必定有他为人处世的独到之处。学习的结果就是进步，你会越来越优秀，能力越来越强。然而无论能力增长到何等境界，都一定要记得让老板感觉到对你的可控性。无欲则刚，无欲者会让人感觉深不可测。任何一个老板都不会去重用一个他不能完全了解、不能掌控的人，否则就是在培养对自己的威胁势力。既得的利益绝对不要让，一方面可得实惠，另一方面更可以打消老板对你的目的无法捉摸而盲目判断。留这个“把柄”在他手中吧，这样会让老板心安，信任和资源也就不期而至了。无论是在外企还是在私企，被老板重视总是一件让身边的同事和朋友都羡慕的事儿，可是争着想得宠的人那么多，你要这么才可以立于不败之地呢？“世有伯乐，然后有千里马，千里马常有而伯乐不常有。”其实，你如果真是一匹良驹，要想在职场中脱颖而出博得“伯乐”的赏识还是有规律可寻的。在这里，我们就为您的“得宠计划”提几点可行性的建议吧。一、从自身出发。这里的自身主要是侧重于你的衣着打扮和言行举止上。每个单位都有它自己的规章制度和企业文化，作为单位里的一分子，你当然要认真遵守努力协调。就比如从最简单的衣饰来说，各方面的制度比较严格，工作氛围不太活跃，你的领导也是一个十分严谨保守的人，在这样的情况下，你把自己打扮成新新人类的样子，说话大大咧咧的，这合适吗？与之相反，如果你穿着非常得体，对人彬彬有礼，做事又认真仔细，那你的上司同事对你的好感度肯定就明显提高了。当然遇到具体情况我们还是要具体分析。假使你所在的单位主体是年轻人群，大家也都时尚新潮自在活跃，那你完全没必要把自己打扮的中规中矩，就大胆的加入他们吧！二、精心准备每一次表现的机会。举个很简单的例子：都要例行的一个工作内容，也是你表现自己的最佳舞台。无论是日常的办公会、市场观摩会还是年终的表彰会等等，这个时候，倘若你有机会发言，你一定要好好的准备积极的表现！哪怕是付出“台下十年功，台上三分钟”的准备代价。因为在会上你所面对的不只是同事还有你的领导，发言的好坏与否直接影响着大家对你的评价。如果你的发言自信沉稳、思路清晰、内容新颖、布局合理，相信你肯定会赢得同事的褒奖老板的好评！记住：有备才能无患，不要打无准备的仗！尤其在职场上，急功近利可是大忌！三、多多参与到容易出成绩的工作中去。无论在何种单位何种岗位，你的工作业绩始终是说明你实力的最好证明。当然不同的工种工作业绩的区分标准都不一样。举个比较常见的职业：销售。这个行业的竞争压力大家肯定都有所耳闻，在激烈的竞争中，你要如何才能在芸芸众生中脱颖而出呢？独之秀专家建议：如果从销售这个行业来说，选择一个容易出业绩的市场可以让你在很短的里一颗耀眼的明星。容易出业绩的市场一般可概括为：一是尚未开发的新市场，还没有开发的和不准备开发的市场；二是明显具有发展潜力，已有人开拓但失败了的市场。不可否认，这两类市场都有一定的风险，但是风险越大，回报也越大。我们常说：“功力要使在刀刃上，”这个时候，如果你能够表现出色，别人拿不下来的工作你能把它最终搞定，你还担心成为不了老板的宠儿吗？想要让自己成为老板宠儿的点子有很多，在这里我们就给大家简单的介绍这几种最最常见也比较容易施行的方法，希望它能对你有所帮助。最后，还得提醒你：想要成为老板宠儿的出发点是好的，可是你得表现得当，要学会把握好度的问题，切不可盲目草率，要不然真的会弄巧成拙得不偿失了。　　只要你能为老板干出成绩，向老板要求你应该得到的利益，他也会满心欢喜。若你无所作为，不管在利益面前表现得多么'老实'，老板也不会欣赏你。你在这个充满机会和挑战的社会里，只要努力，就能够找到属于自己的职业位置。'良禽择木而栖，良臣择主而事。'只有跟随有能力，有前途的老板，你才能有前途。职业生涯是成才的理想舞台，你想成才，仅仅躲在家里苦思冥想是不够的，必须是在职业舞台上抛头露面，是良驹还是驽马拉出来遛遛。