到外企面试有什么小技巧

不同的企业面试时的要求不同，同样不同国家的企业面试时规矩也不一样。在这里小编为你总结下到外企面试时的技巧，希望能增大你面试时的成功率。　　1、不要只应聘近期更新的职位　　可能没有及时的刷新所需要招聘的职位，导致刚刚刷新的职位排在前面，有些职位虽然刊登了半个月，但是应聘的人比较少，竞争力小也更容易成功。　　2、关键词　　沾边一般知名企业的HR在搜索人才简历的时候都会以关键字““知名企业名称+职位名称”来搜索，如果你的简历标注了对方要求的关键词，被搜索到的概率将会大大地提升。　　3、经常刷新更新简历　　其实只要保持定期刷新简历，就能让你获得更多的面试机会，每次登陆求职网站时，最好都刷新一次，这样的简历才会被更容易找到。　　4、你的简历日期要超前　　要知道你所投的简历邮箱，每天会有数以百计的人竞争这个职位，而HR一般只会看前面的5页。所以为了保证你可以在前面的五页之中，在发邮件前，将电脑系统的日期改为未来日期。　　如果你有幸得到面试机会，在面试过程中我们要注意哪些细节呢?　　第一、不要夸大其词　　对于面试技巧方面，某外企人力资源经理建议，首先面试时一定要实事求是，不要夸大其词。很多应聘者在面试会参考一些面霸的经历套用在自己的经历里，这样做反而多此一举。的每个职位对应聘者的要求是不同的，有些职位就适合踏实肯干型。原本一个挺脚踏实地的人，却非要受面霸的蛊惑，宣扬自己的雄心壮志，就很可能会与适合自己的岗位擦肩而过。　　第二、面试时要主动沟通，不要被动地一问一答　　如果说的话比面试官还少，只有两个可能：一是对这个岗位不感兴趣，二是与人交流存在障碍。无论是哪一点，都可能被判出局。　　第三、在回答问题时，一定要给出明确态度，不要模棱两可　　以上只是小编结合前辈总结的几点小建议。另外这是我们的职场资讯栏目，如果你想要知道更多的面试知识的话可以到我们的职场攻略视频栏目寻找你的　　比如，问你的性格是外向还是内向，有些应聘者会回答，“在外内向，在家外向。”这样的回答看似两种性格都沾边，其实就等于没有回答。回答时一定要选择一个明确的方向，并给出理由作为支持。　　第四、面试官可能会一下抛出几个问题，应聘者一定要记清楚，一一作答　　因为在回答的过程中很可能被打断，有些应聘者可能会因此忘了另外几个问题，这样他的抗外界干扰能力和思维连贯性方面就会被扣分。　　第五、应聘者不要在面试结束时询问面试结果　　有些应聘者可能为了体现上进心，在面试结束时，询问面试官对自己感觉怎样，有什么需要改进的地方。这样的问题首先是没有意义的，因为当天不可能知道结果。其次，这种表达上进心的方式并不算上策，有时还可能适得其反。如果想尽快知道结果，可在面试后3至5天后，电话询问。　　第六、提供与否，面试时要记得带笔　　会要求填写简历，所以最好把笔和简历放在文件袋里，不要卷成个筒拿在手里，显得不够重视，印象分会打折扣。