HR在筛选需求出发,重点不一,不过还是有很多“通用”的套路,为了在30秒内判断出这份简历是否值得跟进,程序员写简历的正确姿势是这样的:
工具/原料
1
电脑
2
五百丁简历在线制作工具
方法/步骤
1
即打开简历之后的第一印象。就好比我们看见一个人,会有一个整体的感觉,他是fashion的、小清新的还是老道的?有了第一印象之后再慢慢分解来看。标准写法:简洁明了,逻辑结构清晰。字体,排版,顺畅,清晰整齐就好。最好是PDF格式,兼容性强且不易乱序。减分写法:设计的过于浮夸或者过于简单的。(eg.有的简历五颜六色、非常酷炫,却半天找不到联系方式,抑或是只有个名称)写了十几页,半天打不开的,或者加载了半天,打开还乱码。
2
“基本信息”标准写法:清晰罗列出以上信息,这样HR就不用在接下来的电话沟通或面试中再去追问这些内容,建立我们接下来电话沟通对你的熟悉度。再额外能加上QQ或者微信就更好了(以防有时候电话打不通哦,时不时会遇到这种情况)
4
“自我评价”标准写法:对自己有一个全方位的一个描述总结,让别人更好的解读你。或者在此处,高亮你的优点特长有哪些。即使不写个人评价,也一定记得写上工作期望。
5
简历的任意一个细节将会是后面面试中的呈堂证供。基本就这些了,希望对大家能有帮助,看起简历来几十秒,码字还是个体力活。
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