简历制作细节分析

首对简历的筛选标准。 ，不管通过什么途径发布了招聘信息，总能有相当数投出简历。一般情况下，每份简历都会经过第一轮的粗选，而这个过程中，每份简历停留在简历筛选人员手中的时间基本为60秒。　　简历筛选人员在这个过程中关注的东西是：简历的外观和结构、毕业学校、所学专业、和从事过的职位以及此次你应聘的职位。如果你的学历比一般人有优势，比如MBA或者研究生，在这一点你就可能被加分而增加了进入面试的机会。类似的优势还有：拥有较丰富的学校活动或社团活动、大型企业的实习或就职经历、掌握某项技能（英语六级、TOFEL高分或计算机三级、会计师资格证等）。　　另外，由于现在英语的四六级不允许社会人员报考，导致社会人员觉得自己没有了相关证书，进入外企就更显得遥不可及。事实上，现在除了英语的四六级，外企还认可（托业）和BEC（剑桥商务英语）等。如果你的目标企业是宝洁、微软、三星、MOTO、LG、GE、惠普等（尤其是美资企业），建议你考TOEIC。宝洁，是相当认可TOEIC的成绩的。如果你的目标企业是英资企业，建议你报考BEC。从难度上来讲，个人认为，BEC要比TOEIC准一些，因为BEC要考写作。　　如是外企，你可以考虑模仿外企常用申请表的形式来投递你的简历。这样做的好处是突出了你的职业化，也比较符合简历筛选人的习惯，从而增大了你进入可以为您加分的证书：　　①英语四、六级；（骑业英语六、八级；③TOFEL；④TOEIC；⑤BEC；⑥计算机等级证。　　面试的几率。但也有一定的弊端，由于每份申请表的外观和格式栏目完全一致，不方便你展现自己与众不同的特长。如有必要，你可以在申请表的后面附上你的另一份简历。　　一些细节问题也是简历筛选人员会关注的，如果你附上了求职申请，一定要保证它的质量，包括用纸、用词。如果是投递给外企的简历，注重语法上的正确也十分重要。拼写的错误会让你减分，过度的保证会让对方质疑你的品质。