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其次，职业展示。职业展示代替传统的简历。展示可以是电子的，或者是陈列的（设计类），目的是传达你过去获得的成就、经验、培训、奖励，或奖品。设计师可以用作品来展示。“展示”是“我能做什么及已经做过什么的证据”或者“绩效证明”。
第三，有目标的投简历，不要铺天盖地地投。当你铺天盖地地投简历的时候，小心简历里包含能让人找出你的生活信息或在哪里工作。简历里不要留地址和家庭电话，一个邮箱就够了。，而不是广泛撒网的话，记着别光发附件，也要把简历拷贝至正文。同时，邮件设计要漂亮。
第四，简历一定要简短精悍。你辛苦做的简历别人只看8秒，然后简历被分为两堆，一堆被忽略，另一堆会进一步研究。是什么决定了简历的不同命运呢？第一感觉，是的，包扩视觉、触觉（纸张的质量），决定了HR想要阅读还是直接否定。通常他们自己都意识不到这点。接下来是要容易阅读：格式美观、排版合理、字体适宜等等。
第五，简历应该有目的，至少你该清楚。你把他发到网上，是要把关于你的所有信息恰当地整合在一起，这样雇主看到你的简历的时候，里面清楚准确的介绍了你，而不是东一休息一下的零散信息。
第六，如果你有目标雇主，简历的目的就是争取面试机会。不幸的是很多人不知道这个事实。大多数求职者认为简历的目的是“推销自己”或找到工作。但大多数时候，简历的目的是获得面试邀请，面试才是推销自己的时机。人对人、面对面，而不是在纸上。所以，仔细阅读你简历上的每个句子，用这条标准来判断：“这条会帮我获得邀请码？还是看起来让人费解，令人讨厌，甚至直接拒绝？”如果对某个句子拿不定主意就把它删掉。如果那点很重要，记得在面试的时候提及。如果你觉得有些东西一定要解释，或需要更多阐述，也要在面试时进行。好让雇主全面了解你，让面试官high起来。
第八，如果发简历的时候没有目标雇主，“关键词”很重要。1.职位名称：在简历的显眼位置，HR往往会第一时间关注它。2.工作时间：HR的时间观念都十分强，所以我们在描述工作时间的时候也要尽量精确要月份。3.工作技能：你的技能是什么?在当今竞争激烈的人才市场中，你可能会想到要夸大自己的专业能力。但这也有一定风险。你可以在某个范围内描述自己的专业能力，注意用词。比如在针对基础知识方面，是“受过培训”还是“熟悉使用”;在经验上，是“扎实地理解”还是“获得资格证明”;在专业知识上，是“拥有可以证明的成绩”还是“很强的能力”等等。4.教育背景：教育背景的分量有多重?取决于你的态度!没有人希望自己因为大学肄业而早早遭到淘汰，所以一些人会列出在大学学习的时间，而不提学位证书的事儿。但这一点恰恰就会让用人单位发现你的心虚。5.工作成绩：工作成绩是展现你的最好内容。在对工作成绩的描述上，求职者最容易犯的错误是把团队的成功拿来作为自己的。6.丰富的工作经验：毋庸置疑“丰富的工作经验”永远是HR最为关注的。7.特别的个人技能：不少求职者并不重视个人介绍部分，觉得其可有可无，但其实HR在筛选简历时，愈来愈重视个人介绍中的简历“关键词”。 个人在写作简历时，不妨将招聘广告中的职位要求好好研究一番，把与之匹配的关键词提炼出来，写到个人介绍中去，仅仅一百来个字，就能让你的简历脱颖而出，大有机会被HR的搜索器搜到——从而顺利通过第一关，得到面试机会。这个办法也许比长篇大论的工作经验更有用！8.另外，不一定要用岗位的名称来搜索简历。描述自己，还可以尝试使用“沟通能力”、“谈判能力”、“说服能力”等关键字。
最后，别忘了，对于雇主而言，雇用实际上是淘汰的游戏。尤其很多人申请同一个职位时，他们读简历就为找一件事“一个任何可以淘汰你的理由，这样就能把一堆简历，降到可控的面试数量。现在网申在大大降低招聘成本，所以简历一定要简单而精炼。
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