了解行业及职位的工资数据、发展前景等。《2019年春季中国雇主需求与白领人才供给报告》显示，基金/证券/期货/投资行业平均薪酬水平最高，有11015元；而餐饮行业平均薪酬最低，只有6248元。一名高级管理平均薪酬有20329元，而一名行政文秘平均薪酬只有4835元。
的多个招聘信息，预估一下所应聘岗位的大概薪资范围，匹配自己的能力，给自己定下底线价格、市场价格、理想价格（底线价格＜市场价格＜理想价格）。获取以上3种“情报”，你可以看新闻、看数据报告，在招聘APP观察同类型行业和职位的薪资范围，也可以问同学朋友老师，或是行业内同岗位的人。
面试时，不能一上来还没说几句话就开始谈钱，也不要面试快结束了，还不谈钱。
所以当HR问你薪资的时候，你应该怎么说呢？首先，尽量不要先开口说出期望薪资，的薪资结构或者对这个岗位的薪酬预期。当HR给出回复之后，你就大或这个岗位的薪资构成，然后根据自己的底线，你可以回答“的薪资结构，我期望的税前工资是xxxx元”。根据“底线价格＜市场价格＜理想价格”的原则，提出的薪资，比自己的理想价格高，因为HR会压价，所以你要留给自己讨价还价的余地。如果HR对这个薪资表示质疑，你可以说出你的价值：着重跟她分析自己与该岗位的匹配度、能给这个岗位带来的价值，说一说自己的成长和贡献等等。
注意，谈薪资时，以下这些话最好别说：这个职位一般薪水是什么多少？（拜托，你投简历之前都不看薪资范围吗？）我的期望薪资是至少要XXXX元（千万别把工资谈死，过早亮自己的底牌）如果超出了你们的预算，我愿意接受更少的薪资（这么卑微？你是不是不行？不敢用不敢用……）钱不重要，我主要是想来学习的（公司不是学校，找你来是来工作的啊）少于这个钱我是不会来的（水平太高，要不起要不起……）
如果薪资不满意，就拿福利来凑！除了工资之外，各项补贴、奖金等福利，都需要跟HR了解清楚。
实力很重要，面试也很重要，加油为自己争取到理想的薪资，工作才更有动力。千万不要觉得谈薪资是难以启齿的事，不然入职后受委屈的只有自己呀。