用工企业一直存在着不断进行人员招聘的问题。部门内人员流失非常严重。小编制造业也呆了好几年了，把自己在职业生涯中看见和领悟到的关于 员工离职率高的问题和作为普通员工中的一员，我们需要怎样的条件才能降低跳槽分享出来。
工具/原料
人
方法/步骤
1
薪资待遇，这个一定是排在首要位置。在同行业中，薪资至少要持平。
2
公平的晋升环境。虽说很难有绝对的公平，但大致上是要给员工一个公平公正的晋升环境，由于努力后得不到晋升，而碌碌无为者却平步青云、扶摇直上而离职的也不在少数。
3
公司的伙食也是非常重要的一个环节。所谓民以食为天，不能只为了谋求利益最大话，让员工连吃都吃不饱，哪有心思认真做事呢？
4
岗位明确，分工明细。一个人做着多个人的事。各种交期、品质问题都压到一个人身上，然而却拿着一个职位的薪资。做着经理人的事，拿着职员的薪水，这个肯定也长不了。
5
适量的培训教育机制，不论是内部培训还是外部培训，我们需要有一定的学习成长。
6
员工福利，比如员工生日礼物、定期的组团旅游什么的，这些都可以增进员工对企业的归属感和责任感。
注意事项
企业文化需与时俱进
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