如何签署赞比亚劳务合同？

赞比亚的中资企业，经常会遇到劳资纠纷，究其根源在于语言障碍、公司人事管理不当，不签署正规的劳务合同。没有一定的保障，继而将引发工人辞工纠纷。德元集团认为在赞比亚的中资企业需从签署规范化的劳务合同入手，以防止后期。而中资企业迟滞和随性的管理，和这套法律系统格格不入，一些有法律意识的赞比亚员工逐渐觉醒并开始学会了维权。那些粗放经营的企业，每每把自己置身于劳资纠纷的风口浪尖。和华侨华人在当地居民中心目中形象的树立。来看，以下三个误区与分析：1、签署劳务的锁链。不签署劳务合同，已经在道义上失去了有利地位，在纠纷的处理中会陷于极大的被动。劳工官员会以此做文章，公事公办。实际上，，在劳务纠纷的处理中，我们才是真正的弱势群体。

2、开工资喜欢一口价，不签合同不细分，靠感情维系用工。赞比亚的工资构成比较奇怪，在我们一口价的工资中，或许包含了基本工资，住房补贴，交通补贴，午餐补贴，夜班补贴等诸多补贴。但在合同中如不明确规定，等到工辞退时，工人会以一口价的工资为基数浑水摸鱼，计算各种停工的福利。所以大家一定要控制好基本工资的额度。如果太高的话，有些时候这是难以让人承受的。这就是先进的法律概念和现实的经济发展水平不相符的一种极端体现。

3、劳动纪律的运用。在合同中是规定了可以运用停工，停薪以及停职来惩罚工人的，劳动法也是认可的。所以我们要学会运用口头警告，书面警告，停职停薪，开除来调控劳资矛盾。