影响职场人际关系的九种行为

1、有好事儿不通报单位里发物品、领奖金等，你先知道了，或者已经领了，一声不响地坐在那里，像没事似的，从不向大家通报一下，有些东西可以代领的，也从不帮人代领。这样几次下来，别人自然会有想法，觉得你太不合群，缺乏共同意识和协作精神。以后他们有事先知道了，或有东西先领了，也就有可能不告诉你。如此下去，彼此的关系就不会和谐了。

2、明知而推说不知同事出差去了，或者临时出去一会，这时正好有人来找他，或者正好来电话找他。如果同事走时没告诉你，但你不知道，你不妨告诉他们；如果你确实不知道，那不妨问问别人，然后再告诉对方，以显示自己的热情。明明知道，而你却说不知道，一旦被人知晓，那彼此的关系就势必会受到影响。外人找同事，不管情况怎样，你都要真诚而热情。这样，即使没有起实际作用，外人也会觉得你们的同事关系很好。

3、进出不互相告知你有事要外出一会，或者请假不上班，虽然批准请假的是领导，但你最好要和办公室里的同事说一声。即使你临时出去半个小时，也要与同事打个招呼。这样，倘若领导或熟人来找，也可以让同事有个交待。如果你什么也不愿说，进进出出神秘兮兮的，有时正好有要紧的事，人家就没处找你，受到影响的恐怕还是你自己，互相告知，既是共同工作的需要，也是联络感情的需要。它表明双方互有的尊重与信任。

4、不说可以说的私事有些私事不能说，但有些私事说说也没有什么坏处。比如你的男朋友的工作单位、学历、年龄及性格脾气等；如果你结了婚，有了孩子，也就有了关于爱人和孩子方面的话题。在工作之余，都可以顺便聊聊。它可以增进了解，加深感情。倘若这些内容都保密，从来不肯与别人说，这怎么能算同事呢？无话不说，通常表明感情之深；有话不说，自然表明人际距离的疏远。你主动跟别人说些私事，别人也会向你说，有时还可以互相帮帮忙。如果什么也不说，什么也不让别人知道，人家怎么信任你？信任是建立在相互了解的基础之上的。

5、有事不肯向同事求助轻易不求人，因为求人总会给别人带来麻烦，但有时求助别人反而能表明你对别人的信赖，能融洽关系，加深感情。比如，你身体不好，你同事的爱人是医生，你不认识，但你可以通过同事的介绍去求助，以便于看得快点，以便于咨询，倘若你偏不肯求助，同事知道了，反而会觉得你不信任别人。你不愿求人家，人家也就不好意思求你；你怕人家麻烦，人家就以为你也很怕麻烦。良好的人际关系是以互相帮助为前提的。因此，向他人求助，在一般情况下是可以的。当然，要讲究分寸，尽量不要使别人为难。

6、拒绝同事的“小吃”同事带点水果、瓜子、糖之类的零食到办公室在休息时和大家一起吃，你就不要推托，不要因为难为情而一概拒绝。有时，同事中有人获了奖或评上了职称要他买点东西请客与大家分享，这也是很正常的事。对此，你可以积极参与。千万不要冷冷坐在旁边一声不吭，更不要一口回绝，表现出一副不屑为伍或不稀罕的样子。对于别人的热情分送总是冷冷拒绝，时间一长，人家会说你清高、傲慢，觉得你难以相处。

7、经常和一个人“咬耳朵”同一间办公室有好几个人，你要尽量对同事之间的关系保持平衡，与他人的关系要始终保持不即不离的状态。也就是说，不要对其中某一个人特别亲近或特别疏远。在平时，不要老是和同一个人说悄悄话，进进出出也不要总是和一个人在一起。否则，疏远的人可能更多。有些人还以为你们在搞小团体。如果你经常和同一个人咬耳朵，别人想插入时又不说了，那么别人不免会产生你们在说其坏话的想法。

8、热衷于探听隐私对于别人的隐私，能说的人家自己会说，不能说的就别去挖它。每个人都有自己的秘密。有时，人家不留意把心中的秘密说漏了嘴，对此，你不要去探听，不要想问个究竟。有些人热衷于探听别人的隐私，事事都想了解得明明白白，这种人是要被别人看轻的。即使什么目的也没有，如果你喜欢探听的话，人家也会顾忌。从某种意义上说，爱探听人家私事，是不太礼貌的行为。

9、喜欢嘴巴上占便宜同事之间相处，有些人总想在嘴巴上占便宜。有些人喜欢开别人的玩笑，讨人家的便宜，虽然只是说笑，也绝不肯以自己吃亏而告终；有些人喜欢争辩，有理要争理，没理也要辩三分；有些人不论国家大事还是日常生活小事，一见对方有破绽，就死死抓住不放，非要让对方败下阵来不可；有些人对本来就争不清的问题，非要争个水落石出；有人常常主动出击，人家不说他，他总是先说人家。