面试问题所有的面试都是在考察求职者的能力和匹配度，无非围绕以下三个方面展开。1、你能不能做？2、你愿不愿意做？3、和你相处得来吗？想明白了就能有针对性地围绕此三方面的内容，根据不同的岗位考虑需要提问的问题了。
面试必问一般的面试必问以下几个问题，以考察以往的工作经历。1、以往工作的职责描述，主要工作内容。（考察工作匹配度）2、在上一份工作中，工作的业绩和达成方法。（考察工作能力）3、离职原因。（可以得到很多深层次的信息）以上问题在设计的时候最好让求职者以实际的案例作为描述的依据，而且给出具体的方法和步骤加以佐证。
离职原因随着网络招聘的发展，现在工作转换的难度降低，很多人稍有不如意就想到离职，离职的原因也千奇百怪，但是大致可以概括为以下几个方面。1、薪酬问题，认为自己的付出和薪酬不匹配。2、人际关系，和老板或者同事相处不融洽。3、追求发展，目前的工作已经到了瓶颈。4、距离，工作距离比较远。5、迁徙，离开所在城市或者区域。6、其他，结婚、生子、家庭变故等。
如何询问离职原因如果你是HR，你直接问求职者“你为什么离职？”那么得到的答案一定是求职者早就背的烂熟于胸的标准答案，此答案对于你来说毫无意义，所以询问离职原因需要运用一定的技巧。从侧面打探，推测真实离职原因，是最好的选择，都询问有关人际关系、工作环境、团队合作等相关问题，多围绕以上内容来设计问题，然后将答案整理汇总就能判断出求职者真实的离职原因。
询问以下问题小编设计了几个推测离职原因的问题，供大家参考。1、评价一下你的上司，他的最大优点和缺点是什么？2、工作环境如何，工作时候对你的生活产生哪些不便？3、工作中与团队中成员合作的时候，经历过最糟糕的情况是什么？4、你的工作中哪些内容让你觉得没有动力？
推荐几个经典问题面试问题问的好就能获得比较全面的信息，从而更准确地判断求职者是否匹配岗位需要，小编推荐几个经典的问题给大家。1、描述一下以往的工作职责是什么？2、以往工作的主要业绩及取得方法？3、工作中哪些知识和能力有待于提升？4、对于新的工作您有什么设想？5、您对薪资和福利有什么期望？6、您离职的原因是什么？7、您未来5年的职业规划是什么？
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