微笑
细心观察
注意语气语调
技巧一：具体化赞美。需要用心观察赞美其细节。比如朋友的房子装修好了，让你去看。很多人会说你家真大，真漂亮。你的朋友不会因为你的赞美而非常高兴，因为别人也这么说。你可以说“哇，你家墙壁的颜色真好，给人一种温馨的感觉”，“地板上的牡丹真漂亮，我特别喜欢牡丹”，“大厅摆放的格局非常好，显得非常大气”等等。我们在工作中如果想赞美人的衣服时，常会说你穿的非常得体。你可以具体化赞美，从衣服颜色，款式，花纹等进行具体化赞美。
技巧二：局部赞美。当我们进行局部赞美的时候，被赞美的人无形之中会把赞美放大。比如赞美别人“你的眼睛真漂亮”时，被赞美的人会感觉自己其它地方也很漂亮，被赞美的人会非常自信。慢慢地自己也会变漂亮起来。
技巧三：间接的赞美，赞美亲人或朋友。比如碰见女同事的丈夫时，可以说“早就见见谁能娶到这么漂亮又贤惠妻子，今天一见果然是郎才女貌”。遇见同事或员工的朋友时，可以说“早就听你说有一个非常仗义又帅气的朋友，今天终于见到了，非常荣幸”。
技巧四：赞美两类人。比如见到一位老师，可以说“这辈子我就敬佩两类人，一类人是军人，他们为了国家的安全，每天都在训练技能，流了很多的汗，但从来不说苦，抗震救灾，赶赴前线，来守卫国家的安定。另一类人就是你们老师，把青春献给了国家，为了国家的未来，站在讲台上培养出一批又一批国家的栋梁之才，吃了很多苦，退休了，疾病也来了，但你们没有任何怨言。”
技巧五：不要指责和抱怨，适当的赞美你同事或员工。任何人都不喜欢别人指责他，当员工犯错误时不要一味的指责，错误一定有原因，换位思考，先了解一下原因是什么。先赞美并肯定他的优点，然后指出他做的不足的地方，而其告诉他怎么去做，告诉他相信你一定能做好。这样做比一味的指责更有效，并且他犯的错误会越来越少，工作效率会越来越高。赞美是一种无形的奖励。
技巧六：发自内心的真诚的赞美。发自内心的赞美和违心赞美的区别是，用两个词语可以来区别，前者是发现，后者是发明。比如“你今天的发型真漂亮“，如果他昨天的发型也是这样，并没有变化，被赞美的并不会高兴，因为他在想我昨天的发型不漂亮吗？这就是发明，虽然赞美了，被赞美的人并不开心。如果他昨天的发型不是这样，今天刚烫了头发，这就是发现，被赞美的非常开心。
技巧七：肯定式赞美。比如你去理发，你说：”我朋友说你给他理的发，是他这辈子最满意的，他说你的技术非常好，所有我今天就来找你理“。你这样说完后这个发型师会很用心的给你理，保你满意。
技巧八：目标赞美法。为你要赞美的人树立一个目标。比如销售工作，在公司或行业找一个销售高手，并告诉他，你相信他一定可以成为第一。经常鼓励他，被赞美的人会越来越自信，工作效率也会倍增。
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