常言道'近水楼台先得月，但其实职场里面很多事情，并非表面看起来的那么简单，特别是如果自身处在一些水比较深的单位里面，很多部门都是卧虎藏龙，有些人算度之深远，超乎你的想象，比如就像领导看重你这件事来说，无论这件事真假如何，很了当的说，和提拔其实关联并不怎么大。
方法/步骤
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为什么要这么说?因为很多时候单位领导虽然是很看重你，但不代表他就只看重了你一个，可能除你之外他还有很多其余的看重对象，所以看重并不代表就要提拔。
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如果你只是比其他人略胜一筹，那么你被提拔的几率其实并不大，因为这个需要考虑到其余部下的心理反应，到时候很容易对领导本人的管理造成一些干扰和影响。
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当然还有另外的情况，比如上面没位置，领导没实权，上面大领导不同意，有关系户要过来，甚至于说，把你提起来之后，不好找到替代，或者说压根领导就对你不怎么感冒，所有一切都是装出来的，只是在利用你而已。
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以前我有个领导就是这种款式，对员工就是重视得很，但是一到实际问题上面，就不认账了，有个下属在他手下做了4，5年了，还在酝酿当中，这不明摆着搞得人玩吗，
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说白了，就是因为你不是他自己人，他根本就没想过提拔你，只是想榨干你的劳动力，为他多搞点东西。
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