不管是对于新入职人员还是对于在职人员，培训都是一项有意义的活动。在培训中，大家可以获得一些工作经验，提升自己的技能，这对于整个团队的发展都是有推动意义的。
工具/原料
1
培训项目
2
培训讲师
3
学员
方法/步骤
1
要重视培训工作，细化培训项目，注重技能和专业知识的培训，开展团队协作、拓展创新的培训；
2
由专业的技术人员或讲师进行实际操作的培训，提高培训的质量，让员工们能接触新知识，开拓眼界；
3
可以设立奖惩制度，对表现优秀的员工进行嘉奖、鼓励，发挥带头示范的榜样作用，员工们也应该端正自己的学习态度，找到培训的乐趣。
总结
1.重视培训。2.聘请专业培训人员。3.奖惩结合，端正态度。
注意事项
培训不应流于形式，应付了事，要发挥真正作用。