裁员是因企业的原因解除劳动关系的情形。指的是企业依法进行集中辞退员工的行为。但裁员并不是企业随便就可以实施，以下我分享一下裁员的有关的规定。
方法/步骤
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企业有下列情形之一，才可以裁减人员：1、依照企业破产法规定进行重整的；2、生产经营发生严重困难的；3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
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企业裁减人员时，应当优先留用下列人员： 1、与本企业订立较长期限的固定期限劳动合同的； 2、与本企业订立无固定期限劳动合同的； 3、劳动者家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
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企业裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
注意事项
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