创业型企业如何解决招聘难？

创制度以及工作流程都不是很完善，那么最需要的就是能够为企业创造业绩的人员，管理人员一般都企业老板自己就一人担当了，那么这个时候要想解决招聘难的问题就是需要为员工提供舒适的办公环境。

创业型企业的办公环境所谓的舒适，就是不仅能够满足基本的办公要求，同时能够让员工感觉舒适就是明亮的感觉，让员工感觉宾至如归。

创业型企业那么要树立自己的价值观，就是能够给予员工希望，能够提供员工充分的发展空间和人性化的管理，那么这是在招聘之前创业型企业首先要明确的。

创业型企业在招聘的过程中，发布信息要体现人性化的管理和良好的发展空间，给予求职者充分展现自己的机会，当然创业型企业要重视的是求职者的能力和经验而不是求职者一些华而不实的东西。

创业企业招聘的渠道可以选择多种，那么根据自己的需求以及预算制定合理的招聘方案，也可以通过互联网获得一些免费的招聘渠道，或者去劳动市场获取求职者的信息，这些都是不错的招聘方法。

需要注意的是创业型企业在招聘求职者的时候也要注意用工风险，无论是企业什么岗位的人员招聘一定要熟知相关的劳动法律，这样才能不给企业造成不必要的损失。