有没有觉得总是升职无望?老板总是看不到你的好?那有没有反思一下为什么老板升的不是我,我自己哪边做的不够好呢?现在跟大家分享一下,个人的感悟与经验.
方法/步骤
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做好平常工作,在平常工作中总结经验,补充自己的不足.找寻工作的规律,优化工作步骤,这不仅会使自己的工作轻松,创造效益.
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日常工作中要善于总结,归类,把一些相近事宜规整,化零为整,针对这些根据自己的经验总结,寻求可以优化的项目.如果你在平常工作中够细心,归纳总结的能力练得到位,是很有机会发现一些工作中不合理的,或可以优化的项目,这样你就可以向你的主管提出你的改善想法.
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向主管提出自己的想法时,切忌不要只是提想法,没有解决方案.在你向主管提出自己的想法时,应是提前充分准备过的,要把相关资料收集整理,论据充分,还要写个材料,最好是ppt,将你的分析,及你提出的解决方案,一层层的展开,这样向主管介绍的时候,就很容易让他理解你的用意,看到你已经有解决方案时,主管也更容易做出决断.
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如果你有按上面的做,即便你的想法方案没有得到主管的认可,但留给主管的印象也是这个员工很努力,很善于思考,那后续如果有什么重要的工作也会交给你去做.如果恰巧你的想法是主管一直想做,但苦于没有想法时,那你的机会就来了.案子做成功了,高层的肯定,那你绩效也会得到提升.
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职场规则,切忌越级上报.你有再好的想法,也要让你的直属主管先知道,不可以到大老板那里直接炫耀,这样不仅直属主管觉得,自己不被下属尊重,大老板对你也会认为这个员工是不遵守规则,不尊重领导的员工, 你有再好的想法,可能也不会用你. 但是如果遇到那种爱在大老板面前邀功,而毫不提及你的功劳的主管,你可能就要多个心眼了,旁敲侧击的可以让大老板知道你在项目中的主要功绩,但忌做的太明显.
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总之,步入社会了,就会遇到形形色色的人,想要脱颖而出,就要先做好自身的准备,要自己争取机会,不要在机会来临的时候,错过机会.祝你成功!