你认为在工作中最大的缺点是什么？ 这个问题听起来很简单，可是难度很大。你可能会想到你自身的很多缺点，你可能会回答的很好，但是一定要记住一个，你的缺点要联系应聘的岗位。面试官只会在意你在这个岗位的不好之处，所以你回答的时候说出自身缺点影响到工作那方面，最重要的就是解决方法，一定要说出你会怎样去克服你的缺点。
这份工作哪里吸引到你？ “我来应聘是因为我做出贡献，我在这个领域的经验很少人比得上，而且我的适应能力是我确信我能把职责带上一个新的台阶”求职者为了表明求职的原因及工作意愿，回答时答案最的产品及企业相关的。
有什么认识？ 面试官主要就是想的了解程度，也的兴趣有多大。因为上班，面试官不是想知资料，所以你就大概情况，可以简单，但是要多方面，起码给面试官是非常感兴趣的，就算不是很真实，起码你用心过。
你是怎么知道我们招聘这个职位的呢？ 这个问题一般的用人单位都会问及到，他的招聘信息在哪里会让求职者更多的关注，一种市场的信息回馈。另一个方面就是想知道里面的人，内部某人处打听来得信息，记得提及他的名字，公司不说偏袒内部关系部代表不存在。
除了工资，提供什么？ 这个问题就是看你考查你的工作经验了，一般刚出来没有什么工作经验的人都不会提什么其他要求的，只会在乎底薪。其实在给你的更多，工资只是一部分。会不会提供员工保险？公司的员工保险会不会升？后要什么条件才能申请到社保？公司有没有出外学习的机会？等等很多你在工作中遇到的问题。
你有什么想问的问题吗？ 这个是具有陷阱性的题目。面试官借这道题目来有多大的兴趣，特别是在以的问题。如果遇到这个问题，你就要把自己不明明白的都吐出来，也就是无论你了解还都要提问。你要通过你的发问，、这次面试、这份工作的信息。从而增加面试官的好感。
都从事什么样的工作？这个问题可能每个用人单位都比较关心的问题，所以求职者回答的时候最好在某个方面上要和招聘的岗位有点联系，这样才不会让面试官觉得你没有岗位的工作经验。回答得要领有三点：担任工作内容、职务、成绩三项。面试官主要考察你是否符合所要的职位、的职务是否重要、来判断求职者的发展性。