员工离职不愿意体检怎么办

再次跟员工沟通。员工离职不愿意体检，作为单位，建议再次跟员工沟通。因为有些行业属于特殊行业，在员工离职时必须要安排员工进行体检，看员工是否有职业病，所以当员工拒绝体检的时候，建议耐心的跟员工沟通下。

给员工做思想工作。沟通的目的，就是为了跟员工做思想工作，因为员工不愿意体检，可能有自己的一些特殊考虑，所以做工作的时候，建议做细一点，跟员工讲明做体检的好处和必要性，也给员工把风险示明，要是能够跟员工把工作做通更好。

安排员工做体检。假如跟员工把思想工作做通了后，建议及时安排员工去做体检，做体检也是为了员工的身体健康考虑，同时也是为了规避单位的风险。所以在工作做通了后，建议及时就把体检工作做了。

要求员工写份声明。假如没有跟员工把思想工作做通，建议员工自己手写一份放弃声明，具体内容就是要求员工自愿放弃进行职业病体检，也愿意放弃追究因职业病的原因而要求追究单位的法律责任。

要求员工摁上手印。在员工手写了声明后，一定要要求员工摁上手印，因为摁手印就是为了确保这份协议有效并能及时生效。

收好员工所签的声明。在员工手写了声明并摁上了手印后，建议单位一定要收好员工所签的声明，因为这份材料在关键的时候就可以保护单位不被追责。