招聘信息如何吸引人才投递简历1、企业描述与简介招聘信息要体现企业对于人才的需求，首先必须传达给求职者的自然是企业的相关信息。2、完善职位相关说明的内容十分关键，描述、福利政策、岗位职责说明等方面的信息。期望薪资待遇 、福利政策十分重要，公司能为员工提供什么水平的待遇是一个很重要的信息。3、公司地点一定要写的完整，而且在招聘信息中，地点的准的交通指南，此外职位名称要说的清楚。岗位职责描述要精准，比如这个职位的日常工作是什么？怎样融入到团队中？这些都要明确。8、格式在招聘信息中，职位说明的格式要确保条理清晰，容易阅读。在职位描述中，要保持要点清晰，在关键方面可以使用精准的目录、加粗的文字，以此来引起求职者的注意。
如何快速准确的筛选简历1、 基本信息：姓名、性别、年龄、学历、籍贯、求职职位、薪酬要求、有无工作经验。这些信息是简历中的重要组成部分，要特别关注，主要是看求职者填写以上的基本要求，是否有前后自相矛盾或有明显的错误。 2、 关注与职位相关信息，特别是工作经验和同等职位经验。工作经历（或应届毕业生的社会实践）是评价求职者能力的出发点，也是整份简历需要重点关注的内容。可根据求职者的工作内容做出分析。 3、期望薪资待遇及应聘者以往工作的工作年限和职位情况，可根据求职者的工作时间和工作内容做出分析。 4、 所学专业可能会关系到求职者选择工作的趋向，可结合求职者希望职位、工作经历中所担任的职位进行对比，看其是否有较大的转折和出入，从而判断其与所招聘职位的匹配度。6、 自我评价包括技能专长、优势等内容。由于自我评价这个项目属于主观描述，求职者在写这一块内容时容易流露出部分潜意识，因此可以部分“投射”出求职者的能力、个性特征等。
如何高效的面试：1、确定面试的目的即选择人才、吸引人才，在面试时收集有关求职者能做什么的信息以及收集有关求职者愿意做什么的信息。2、作为面试官，你对空缺职位的绩效期望是什么?你希望求职者在未来的工作中有怎么样的表现?为达成这样的表现，求职者会在未来的工作中遇到怎么样的障碍和挑战?要克服这些障碍和挑战，他必须要具备如何的能力和才能呢?通过这一系列的追问，我们会对要招聘的这个职位了解得更多，对求职者的技能要求也会有更深入的认识和了解，才能更好的设计面试问题，更有效率、更具针对性的进行将到来的面试。