一、难以追求自己的抱负 公务员是看得到空间却看不到未来，很多人在公务员岗位上即使赢得了一些职位，也愿意辞职投身其他工作去实现自己的人生抱负。这是因为很多人意识到人短短一生，最重要的是自我实现。而在公务员的道路上限制太多，很多人生价值并不能得到实现，人生抱负收到了公务员职业的阻碍。
二、晋升空间狭窄 按照《公务员法》的规定，工作满三年可以晋升一个级。但在理想状态下，一名基层公务员从普通办事员晋升到副科级干部，需要8年； 从副科晋升正科需要3年；从正科晋升到副处需要7年；从副处晋升到正处，同样需要7年。 很多在企业能成功的人，在机关却不会成功。机关晋升缓慢，讲究论资排辈，这导致很多年轻人在干事业的黄金年龄，却只能干些杂事，而且机关工作技术含量低，对能力的提升帮助太小，这让很多中青年公务员，看不到未来空间。
三、基本工资不高，灰色福利少 刚入行的年轻人，到公务员队伍发现与自己此前想法不一样，而且收入也不高。根据公务员职级工资表，普通科员最高基本工资就1674元，而正科级最高也只有2089元。中央八项规定拔出了公务员的隐性福利，而像最近的养老金并轨，则带走了机关事业单位工作人员的显性福利。国家出台了一系列措施，减少了很多基层公务员的福利待遇，最首要的是不准公款送礼了，以前还有挂历送现在全都被禁止了，其实公务员的工资收入并不是很高，主要他的待遇比较好而已，以前过年发个礼券什么的可以用来购物，现在福利少了他们的生活压力就大了。
四、人际关系复杂 行政工作很讲究“论资排辈”，吃饭时，坐在哪，说什么话，都有讲究。人际关系不简单，甚至在某些程度上比工作更加重要。人际关系让很多人身心俱疲，与现代年轻人所提倡的自由很不一样，复杂的人际关系让很多有实力有能力的年轻人的才能不能顺利实现，这也是公务员辞职的重要原因。
五、有能力并不重要 事实上，机关里的工作基本都是无意义的，大多属于中层领导为了巩固自己势力制造的垃圾工作。也许很多人都认为机关里同样需要干事情的人，但事实证明，机关确实不需要干事情的人，确实不需要有能力的人，或者说这里的“干事情”、“能力”和通常理解的并不相同。
六、部分公务员认为工作没有太大技术含量，没有直接经济贡献 公务员从领导人到各部委，再到各省市县，教育、民政、工信、卫生、水利、公安……，公务员绝不止你到什么办事窗口看到的那几个人。大到国家路线方针，小到一方规划决策施政，具体到一地促进发展维护秩序，并不是所有的岗位都能为社会直接作出贡献，这与很多人想像的大相径庭。很多人希望自己的努力能够直接造福社会，带来经济生活的直接影响，但是在实际操作中公务员工作相对较为琐碎，一名普通公务员并不能直接为经济发展作出贡献。所以很多想大展宏图的人会对自己的工作感到失望。