如何用Excel设计有效、低失误的工资表

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先结合实际，设计工资基本情况分类，如岗位工资、绩效工资和辅助工资。

设计扣除分类，如病假、事假考核等

设计应付工资、代扣事项、以及最终实发工资

扣除情况表，主要涉及请假天数，其他扣款事项，不用太复杂，把姓名以及所有设计扣除的情况列出来

增加情况表，主要涉及加班及奖励情况，这里在姓名后加一列工资基数，稍后的步骤会讲到

套表涉及好后就是计算环节了，公式设在工资发放表。首先是扣除情况，以事假扣除为例，先使用VLOOKUP函数引用扣除情况表中的事假情况，再通过本表中与其他工资关联进行计算。比如我执行的标准是事假扣除当天岗位工资和绩效工资，相应公式为ROUND((K6+L6)/21.75*VLOOKUP(C6,扣除情况表!A:J,3,0),2),其中K6和L6是岗位工资和绩效工资，21.75是月计薪天数，C6是引用姓名，引用的是扣除情况表A列到J列的第3列。其他扣除情况就不再赘述，都是同样的操作步骤设置。

然后是增加情况，以加班工资的计算为例，和扣除情况的计算方式同理，不过考虑加班工资计算的复杂，建议在增加情况表直接算好，再在工资发放表通过VLOOKUP函数引用过来。之前在增加情况表里设置的工资基数就是为了方便计算加班工资，计算公式为ROUND((C2*3+D2*2+E2*1)*B2/21.75,2)，其中C2到E2分别为法定假日加班天数、地方假日或周末加班天数、延长工作天数，分别按300%、200%、100%的标准，B2是计算加班工资的基本工资，21.75是月计薪天数。

接着在工资发放表通过VLOOKUP函数把增加情况表中的引用过来

按照以上方式设置完成所有项目后就可以设置应发合计、五险一金等代扣项目，再计算个人所得税。个人所得税以在WPS上查找常用公式。

以上公式设置完成后，一份工资发放表就设计好了，设计好后，每月只需在增加情况表和扣除情况表输入变量即可实现工资的计算