劳动争议律师教你规避企业常用诱导误区，针对各个误区，具体分析如下：
步骤/方法
1
承包合同掩盖劳动关系 有些企业通过与劳动者签订承包合同，避免与劳动者之间形成劳动关系。双方发生劳动争议后，承包合同就成为企业拒绝承担用人单位义务的挡箭牌。北京劳动争议咨询中心劳动争议律师建议，劳动者遇签订承包协议问题时，应当及时向劳动部门反映，并收集、积累双方构成劳动关系的证据材料。
2
没经清算单位注销 一些企业与劳动者发生劳动争议诉讼后，向工商局隐瞒债务未清理的真实情况，骗取注销登记，劳动者即使在法院胜诉，胜诉判决也变为一纸空文。
3
滥用竞业限制条款 有些用人单位将竞业限制范围无限扩大化，要求一般员工签订竞业限制协议，且在竞业限制协议中，只约定劳动者违反竞业限制的违约金。
4
签同意书规避保险 有些用人单位为逃避缴费或少缴费，强迫劳动者签订自行缴纳社会保险的同意书，一旦发生劳动争议，用人单位就以支付劳动者补助为由不予赔偿。北京劳动争议咨询中心劳动争议律师建议，劳动者不要接受单位支付的现金形式的社会保险补助，
5
隐瞒实际工资数额 有些用人单位为员工设置基本工资、岗位工资、绩效工资，在计算加班费及缴存社会保险时只按照基本工资缴纳，实际降低了应当支付的加班费及应缴纳的社会保险。北京劳动争议咨询中心劳动争议律师建议，劳动者与用人单位签订劳动合同时应明确约定工资数额及发放方式，如果用现金发工资，也要保留有单位盖章、负责人签字的工资凭证。
6
轮流签约 用人单位建立，轮流与劳动者签订劳动合同，使得劳动者在同一单位的工作年限被中断，永远无法满足签订无固定期限劳动合同的条件。