社保缴纳有哪些需要注意的？

hello 大家好，欢迎收看查阅社保为您带来的专业社保知识。社保不仅关系到我们看病、医疗、养老，还有生孩子和失业，甚至在一二线城市和买房买车户口，孩子上学都有直接的关系。然而呢大多数单位都不是给员工正规。 缴纳社保有些呢会出现停缴或者是少缴，直接损害了上班族的权益。来看看这些陷阱，你是不是中招了吗？单位以最低工资或基本工资作为基数缴纳社保。目前呢大多数的私企员工入职签合同的时候，合同上会有基本工资这一项。有这一项呢。 公司很大，可能社保基数就是你的基本工资或者最低工资，但是按照社会保险法规定，用人单位缴纳社保费的基数要和实际工资一致。单位给你按照最低基数缴纳社保一年可以省1万到几万。这个大家不要小看啊你将来的养老金。 不高哦，单位试用期不给缴纳社保，员工转正后才给缴纳。 相信很多初入职场的小白，都被这个所谓的规定给忽悠了吧。实际上呢这可是违法的企业和职工签订合同的时候，劳动报酬、社会保险等等都属于劳动合同的必备条款。而法律规定试用期应包括在劳动合同期中。也就是说呀，企业在试用。 期间必须为员工缴纳社保。第三就是档案没有转移到单位就无法缴社保。其员工入职。由于人事变动的关系，之前的档案可能没有及时从原来的单位调来。这个时候有些单位就会称因为没有档案，所以没有办法为员工缴纳社保，这种理由是完全无。 能不能给你缴纳社保跟档案并没有直接的关系。第四点就是让员工主动气保。会在和员工签订劳动合同时，要求员工出具一份书面承诺承诺书中写明员为其缴纳社会保险金公。 公司将社会保险金作为工资的组成部分，直接支付给员工。这种做法虽然能够让员工到手工资变多，但是是违法且不合理的。虽然员工能够多拿几百块钱，但是企业却节省了大量的钱。员工在老了之后没有任何的医疗和养老保障。 怎么样看看这些陷阱，是不是觉得这些坑就在身边呀。在这里各位上班族们遇到这些情况时，一定要勇敢的说，不啊学会运用法律的武器维护自己的利益。啊不去也罢。