举例来说：管理学是知识，学习管理学可以让你了解企业管理的一般规律。管理10年是经验，经验可以教会你，只有先走上管理岗位才有机会践行管理学，而且你工作的多数企业，团队的多数人少有符合管理学的一般规律。游泳教程是知识，学习教程可以让你学会游泳。游泳10年是经验，经验可以教会你如果游泳时发现他人抽筋溺水怎么应对。所以，无论什么样的知识和培训都不可能完全替代经验，真要是把经验作为学习培训内容，也完全没有性价比。
经验重要么？经验的重要性取决于所在领域小概率事件产生的影响。多数时候经验不重要，也没价值。拿市场卖菜来说，小概率事件最大的影响就是收到假钱，所以卖菜10年和卖菜1年基本没有区别，也没有价值。少数时候经验非常重要，也极具价值。拿飞机驾驶来说，小概率事件最大的影响可能是机毁人亡，所以老司机和菜鸟完全不同
什么是有价值的经验？有价值的经验一般出现在两种领域：1.标准化程度低的领域，能够抽象出来的一般规律只能解决少部分问题。比如管理咨询、心理咨询，照本宣科套模型的咨询很可能是一场灾难。2.小概率事件影响巨大的领域，出现一只黑天鹅就足以改变历史。比如金融风控、特种部队。就是经典案例，无数次套利和一千亿资产也不代表分析方法和模型绝对有效。
如何积累经验？1.寻找有价值的领域。只有在前文谈到的两个有价值的领域，积累经验才有意义。这里要注意的是，领域不是绝对的，从整体看一个没价值的领域其中的一部分工作可能会很有价值。比如前文所说，卖菜的工作没有价值，但是通过卖菜的时间了解市场行情，学习如何经营就有价值。寻找有价值的领域，沉淀有价值的经验。2.选择有挑战的机会。经验是对小概率事件的评估和应对，所以，越稳定的系统积累的经验越少，越混乱的系统积累的经验越多。所谓外企学知识，民企练能力；甲方学习方法，乙方解决问题，都是这个道理。3.不断复盘和总结。小概率时间代表着不会有太多练习的机会，所以复盘总结非常重要。吃透问题产生的原因和影响，估计问题产生的概率，复盘应对方法，为类似问题准备应急预案。