大家都知道，求职者的简历中多少都会存在一些水分，所以，在HR招聘过程中除了面试的评估外，还会对求职者进行背调这项工作，当然这项工作在企业管理制度比较完善的情况下，作为控制成本、降低风险是有必要的。
在面试之后，录取之前进行
原则上是要把一切问题都拦在入职之前，如果的招聘要求，不管是工作能力的问题还是简历虚假，在招聘方面有什么歧视原则或者是领导的个人偏好，最后大可以以一句“不好意思，您的能力尚与我们的要求有一定的差距”来拒绝。 END
在试用期可以对特定员工进行补充调查
在员工入职前没有做背景调查，在试用期可以针对性的抽查。特别是关键岗位和高薪岗位。 在员工试用期之内进行，企业的试用期一般在1-6个月，这段时间是完全可以进行充分的背调的，还不用担心失去优秀员工。END
一般不对已转正的员工进行背景调查
背景调查是对求职者是否符合录取条件的确认，如果顺利转正的话，就表明可以胜任这个岗位需求，用人不疑，疑人不用，这个阶段在做背景调查的话，往往会得不偿失，一来解决不了问题，二来还会引起员工的方案。 END
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