业绩股票业绩股票股权激励机制中用得最多的一种模式。根据被激励者的业绩水平，以普通股作为长期激励形式支付给经营者。通常，公司在年初确定业绩目标，如果激励对象在年末时达到预定目标，则公司授予其一定数量的股票或提取一定的股票。业绩股票的流通变现通常有时间和数量限制。
业绩单位业绩单位是指业绩股票的改进，和业绩股票相比，业绩单位减少了股价的影响。业绩单位支付的是现金，而且是按考核期期初市盈率计算的股价折算的现金。高层管理人员的收入是现金或者是市值等于现金的股票，除了有期初市盈率影响的痕迹外，不再受到股价的其他影响。
虚拟股票授予激励对象一种虚拟的股票，激励对象可以据此享受一定数量的分红权和股价升值收益，此时的收入即未来股价与当前股价的差价，但没有所有权，没有表决权，不能转让和出售，在离开企业时自动失效。虚拟股票的的总资本和所有权结构，并且被激励者即使在遇到证券市场失效时，效益好，仍可通过分红分享到利润。坏处是兑现时现金支出压力大，股票升值幅度较大时。
股授予激励对象的一种权利，激励对象可以在规定时间内获得规定数量及一定比例的股票股价上升所带来的收益，但不拥有这些股票的所有权，也不拥有表决权、配股权。激励对象不用为行权付出现金，行权后获得股票。按照合同的具体规定，股票增值权的实现可以是全额兑现，也可以是部分兑现。另外，股票增值权的实施可以是用现金实施，也可以折合成股票来加以实施，还可以是现金和股票形式的组合。股票增值权经常在三个条件下使用：第一个是股票激励计划可得股票数额有限；第二个是股票期权或股票赠予导致的股权稀释太大；，没有股票给员工。
股票期权股票期权是一种合约，期权合约的卖方（也称立权人）通过收取权利金，将执行或不执行该项期权合约的选择权让渡给期权合约的买方（也称持权人），持权人将根据约定价格和股票市场价格的差异情况，决定执行或放弃该期权合约。股票期权只是一种权利，而非义务，持有者在股票价格低于“行权价”时可以放弃这种权利，因而对股票期权持有者没有风险。股票期权的行权也有时间和数量限制，且需激励对象自已为行权支出现金。
经营者持股经营者持股是指管理层持有股票并进行一定期限的锁定。股票无偿赠予、由公司补贴被激励者购买或激励对象自行出资购买等。激股票后，拥有相应的表决权和分配权，亏损和股票降价的风险，和企业成为利益共同体。
员工持股员内部员工个部分股份，进行集中管理的产权组织形式。员工持股制度为企业员工参与企业所有权分配提供了制度条件，持有者真正体现了劳动者和所有者的双重身份。其核心在于通过员工持股运营，将员工利益与企业前途紧紧联系在一起，形成一种按劳分配与按资分配相结合的新型利益制衡机制。同时，员工持股后便承担了一定的投资风险，这就有助于唤起员工的风险意识，激发员工的长期投资行为。
限制性股票限制性股票是指事先授予激励对股票，但对股票的来源、抛售等有一些特殊限制，一般只有当激励对象完成特定目标（如扭亏为盈）后，激励对象才可抛售限制性股票并从中获益。
延期支付为激励对象设计一些薪酬收入计划，其中有一部分属于股权激励收入，股权激励收入不在当年发放，股票公平市价折算成股票数量，在一定期限后，以公司股票形式或根据届时股票市值以现金方式支付给激励对象。
管理层/员工收购管理层/管理层或全体员工利用杠的股份，股东，与其他股东风险共担、利益共享，的股权结构、控制权结构和资产结构，实现持股经营。END