态度比错误本身更重要 领导关注的是你的态度。人非圣贤孰能无过，知错能改善莫大焉。基本上，是个人，只要你做事，难免会犯错。犯错之后，领导的焦点并不在错误本身，而在于你面对错误的态度以及解决问题的方法。这时千万不要去辩解，所有的辩解，都会被视为狡辩和推卸责任。 所以，当老板找你对峙时，这个时候，先承认错误!当你真的犯了错误时，有同事去举报，老板找你对峙你必须要从容应对，虚心承认错误，而不要狡辩或者找任何理由，这样只会越描越黑。老板只是想看看你的态度，而不是真的想要刁难你。
你不仁我不义 爱恨一念间，因爱生恨才更有滋味不是，所以不要像领导揭发小人，领导心里大抵也是清楚的，所以就不要做那些让自己减分的事情了，而是应该向领导强调自己和打小报告的人私下里关系很好，是好朋友。表现出自己与同事们相亲相爱的一面。这样我们可以阻止对方的进一步伤害，同事也让领导知道了打小报告的人是真正的小人。因为连这么好的朋友都出卖，还说他的坏话，更何况是不好的朋友呢。这个人说话对不对不重要，重要的是领导觉得这个人是个小人，道德有问题，对他的人格产生严重的怀疑，最关键的是，这展示了自己的心胸宽广，不计较一些这样的东西。 额，不要表现的太明显，领导又不是傻子。
忍无可忍无需再忍 我们常说宁得罪君子，莫得罪小人，不是因为君子好欺负，而是君子一般不计较，道德品质修养高的人，一般才智都不会低到哪儿去，如果想要整治你，可能会让你措手不及。 所以我们在加强自身修养的同时，如果真有人太过分，不妨考虑比小人更小人，优雅的撕回去。因为坏心情会一直积累在我们心里，不释放，也是会出问题的。而且这种阴暗猥琐的小人往往比别人更怕事，要不然他们就不会背地里通过打小报告来发泄了。撕开了小人伪善的面具，它反而不敢胡作非为。
可怜之人必有可恨之处。 当我们入职的时候，你可能会发现有些人人缘不太好，被孤立或者看起来挺可怜的，你想温暖人家一下，却没有想到是一个农夫与蛇的故事。 其实这一类的事情还教会了我们一个道理，凡事皆是有因果的，从来没有无缘无故的恨，同情弱者一定要谨慎。当你给它一个馒头的时候，它想的也许是，你居然有这么多馒头，是不是偷来的！ 那些喜欢打小报告的人自以为自己很聪明，自以为自己一直把自己隐藏的很好，却不知道，别人嘴上不说，心里却早就看透了它。
江山易改本性难移 不要想着教化它们，永远远离这些人，那么多年的教育都无法改变它们，何况你一个人的微薄之力。宁与君子争高下，莫与小人论短长。别浪费你宝贵的时间了，毕竟我们的时间比那些猥琐的小人，贵多了。由着它继续小人下去，不是更好吗？
把柄不轻授 若要人不知，除非己莫为。如果同事喜欢背后打你小报告，你可以做好自己，把同事的揭穿看错是一种监督，这样你可以慢慢做好自己，甚至做的比他好，久而久之了，离升职加薪就不远啦。 奸佞之人打“小报告”、“告黑状”诬陷他人，总是想方设法抓住被侵害者身上的一点把柄，然后无限夸大，使劲攻击，这不仅是那些喜好挑拔离间、搬弄是非之辈的做法，一切坑人害命的奸邪小人都如此。 然而，俗话说：身正不怕影子歪。如果为人办事都做到实事求是，口说老实话，身行老实事，襟怀坦荡，正直无私，做一个值得信赖、值得重用的人，那么，奸邪之人就不敢有非分之心，谗佞之徒也难以抓住打“小报告”诬陷害人的把柄，因而，也就远离了一切罪恶之源，避免了祸患的发生。
与领导多亲近些 讲真，能让领导这么容易就信了小报告的，明显是和领导关系疏远，距离太远才让人有了可乘之机。 当你完成一件事情时，你可以主动和领导沟通汇报，这样可以避免别人乱遭谣言。 职场上难免会遇到陷害你的小人，你只要做好上面七点，就能轻松搞定，最重要的还是要做好自己啦!
面对小人，怕倒是不怕，主要还是烦，有些道理讲不清楚，有些人也永远教化不了，我们且一路向前，奋斗不息。
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