先说工作，工作是最重要的。最好是有前辈能带几天，这样会很轻松。可以很快的熟悉工作内容，进入到工作状态。如果没有前辈带你，那就要发挥你个人聪明才智了。先理一个清单出来，把工作内容、时间和要求的进度，列一个详细的表。没有人带的话，可以找直属领导，一是了解工作内容，二是请他给你布置任务，这样至少可以明白你当下做什么，有什么不明白也有必要去找领导去问。
如果是接手别人的工作，可以得到他的电话，有业务上不通的，不明白的可以问他。但是一般都是要你自己处理好，不要过多的麻烦别人，即便是留下了一个烂摊子，但毕竟这已经是你的工作了。
如果工作中涉及到物料管理，那一定要先清点一下物料。有可能前任会留下个物料清单，尽可能得到这个清单，实在没有话，就必须自己造一个清单。目的有两个：一是了解手头有哪些东西需要你去管理，二是以此为突破口去和同事沟通，也可以了解到前任的工作内容和工作方法。
另外工作方法很重要，，肯定有很多没有接触过的内容，要多问，不要不好意思，千万别等到过了一个星期的时候，实在没办法才去问一个非常基本的问题，会被人怀疑你的工作能力的。不清楚就问，没有人笑话你。
同事。一定不要和老员工在一起说闲话，这是禁忌。有些话老员工说了没事，你一个新员工掺和进去就未必好了。不要和别人闹矛盾。这样会让别人觉得你很不好相处。摆正自己的位置，清楚自己是来做什么的。有聚会一定要参加，千万不要借故不参加，这样可以增进大家感情。特别是，举行聚会就是为了让新老员工增进感情的，你不去，就没主角了！
如果是第二类，从别人手里接手的工作的话，这个比较容易。环境这个环节就可以省去了。一般这种情况，肯定和前任员工相熟，就算不熟也会比较没有沟通障碍。需要注意的是，如果前任是一个比较计较的人，产生了矛盾。那需要在他走之前，尽最大可能事无巨细的了解清楚，免的后面他不接你电话，影响你的工作。
不论是第，内部调配，接手别人的工作，都需要有一个业务通讯录。分对外、对内两类，有业务往来的都需要联系方式，什么时候你把这个通讯录建立起来了，通讯录里的每一个人都联系过了，才说明你大致进入到工作状态了。销售类的工作，要给所有分配给的客户打一遍电话，一定要给你的客户说清楚，之前的前任离职，你现在接手他的工作，有什么工作上的事情，请他联系你。电话一遍后，你需要把这些客户按优先级全部走一遍。
对于前任留下的工作疏漏，你需要第一时间报告给你的直属领导，让领导知道这件事，然后自己能处理的请示领导后自己处理，不能处理的，请示领导怎么处理。千万不可隐瞒，特别是前任希望你帮他隐瞒的时候，也许你觉得是个小事，但说不定是个大事。不论大小事，一定要尊重你的领导，让他知道。