职业
自我评估:自我评估 是对自己做出全面的分析，主要包括对个人的需求、能力、兴趣、性格、气质等等 的分析，以确定什么样的职业比较适合自己和自己具备哪些能力。组织与社会环境分析组织与社会环境分析是对自己所处的 环境的分析，以确定自己是否适应组织环境或者社会环境的变化以及怎样来调整自 己以适应组织和社会的需要。短期的规划比较注重组织环境的分析，长期的规 划要更多地注重社会环境的分析。
生涯机会的评估：生涯机会的评估包括对长期的机会和短期的机会的评估。通过对社会环境的分 析，结合本人的具体情况，评估有哪些长期的发展机会;通过对组织环境的分析，评 估组织内有哪些短期的发展机会。通过职业生涯机会的评估可以确定职业和职业发 展目标。
职业生涯目标的确定：职业生涯目标的确定包括人生目标、长期目标、中期目标与短期目标的确定， 它们分别与人生规划、长期规划、中期规划和短期规划相对应。一般，我们首先 要根据个人的专业、性格、气质和价值观以及社会的发展趋势确定自己的人生目标 和长期目标，然后再把人生目标和长期目标进行分化，根据个人的经历和所处的组 织环境制定相应的中期目标和短期目标。制定行动方案在确定以上各种类型的职业生涯目标后，就要制定相应的行动方案来实现它 们，把目标转化成具体的方案和措施。这一过程中比较重要的行动方案有职业生涯 发展路线的选择，职业的选择和相应的教育和 培训 计划的制定。
评估与反馈：在人生的发展阶段，由于社会环境的 巨大变化和一些不确定因素的存在，会使我们与原来制定的职业生涯目标与规划有 所偏差，这时需要对职业生涯目标与规划进行评估和做出适当的调整，以更好地 符合自身发展和社会发展的需要。职业生涯规划的评估与反馈过程是个人对自己的 不断认识过程，也是对社会的不断认识过程，是使职业生涯规划更加有效的有力 手段。
职业生涯目标规划方式：职业生涯目标规划，应从一生的发展写起，然后分别定出十年计划，五年、三 年、一年计划，以及订出一月、一周、一日的计划。计划定好后，再从一日、一 周、一月计划实行下去，直至实现你的一年目标、三年目标、五年、十年目标。
职业生涯规划应遵循的原则①实事求是准确的自 我认识和自我评价是制定个人职业计划的前提。②要切实 可行首先，个人的职业目标一定要同自己的能力，个人 特质及工作适应性相符合，一个学历不高又无专业特长的职员，却一心想进入管理 层，在现代企业中显然不切实际。其次，个人职业目标和职业道路确定，要考虑到 客观环境条件。例如，在一个论资排辈的企业里，刚毕业的大学生就不宜把担当 重要管理工作确定为自己的短期职业目标。③个人职 业计划目标要与企业目标协调一致职员是借助于企业而实 现自己的职业目标的，其职业计划必须要在为企业目标奋斗的 过程中实现。离开企 业的目标，便没有个人的职业发展，甚至难以在企业中立足。所以，职员在制定自 己的计划时，要与企业目标协调一致。