试用期最低工资标准是多少怎么算？

《劳动合同法》做出了有针对性的规定，劳动者在试用期的工资不内得低于本单位同岗位最容低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。 对本条的理解，应把握以下2点：(一)劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资，而约定的试用期工资又高于本条规定的标准的，按约定执行。(二)约定试用期工资应当体现同工同酬的原则。

比方说你谈的工资是3000元/月，如果你们当时谈好试用期的工资是合同工资（转正后的工资）的80%，那你的试用期工资就是3000*0.8=2400了。 所以说你面试的时候要谈好工资，试用期要多久（一般是三个月，不超过半年）？ 试用期有哪些福利待遇等等。