由于会所设计强调人造空间与自然环境、短期效益与长期效益的统一，因此整体性思维是其理念核心。在实践操作中，这种整体性不仅意味着工作阶段的整合(如规划与设计)、工作团体的整合(设计生成过程中的不同专业)，也意味着不同群体价值取向的整合，绿色设计生态一经济共赢目标的实现，表面上来自于各种绿色设计技术措施的整合，其背后却是各相关群体共同协作与配合的结果，因而要绿色建筑的生态经济共赢，首先需要认识实现群体有效整合所面临的种种问题，这些问题包括： (1)标准与操作协同的复杂性 会所设计整合性思想的体现、生态经济优化方案的落实，除了要解决不同群体的价值整合问题，还要解决技术与制度的协同配合问题。 由于会所设计的创新性，在技术与制度的配合方面仍存在许多有待加强的地方。以绿色设计评价标准与绿色设计间的配合为例，在制度层面，《绿色设计评价标准》实际居于—个枢纽性的地位，由于它规定了绿色设计的具体含义，因而成为绿色设计的依据，同时根据它的评价结果，相应的激励性政策才可能得以落实，这些因素都使得它不仅对于制度的整体协调具有重要价值，同时对于绿色设计决策也有深刻影响(因为激励性政策带来的成本降低足以鼓励开发商认同更多的绿色设计技术策略)。 当前我国《绿色设计评价标准》的制定，沿用的是以既有规范为基础、以专家系统形成的权重系数为组织基础的框架体系，首先依据这一体系形成的生态目标是相对单一的(差别依赖于各种规范的地方实施细则)，其次会所设计的标准所规定生态目标的结构组成与相互关系(指节地、节能、节水、节材、室内环境质量和运营管理等要求的权重划分)是相对固定的，这样的体系在现实的操作中不可避免要面临着许多实际问题，由于各地区的自然资源、经济状况千差万别，具体的生态目标并不一致，以相对单一的环境目标与结构组成，要求背景不同的地区，容易导致制度要求与实际状况的背离，同时由于标准缺乏对于经济要素影响的考虑，使得生态一经济共赢与优化策略提出的空间受到很大局限。
(2)协同工作的复杂性 正如绿色开发理论所提出的，整合性工作方法是实现会所设计策略生态经济优化目标的基本保证，但在现实操作中，整合性工作方法不是简单地将各个专业组织在一起进行协商，除了建立起经常性多专业的会商机制之外，作为主要专业协调者的设计师应能提出一个协调专业目标、令各专业讨论得以统一的工作框架，会所的生态目标与经济目标经常是两个主要限定性要素。目前设计机构在进行设计会商时，经常需要面对棘手的指标权衡问题，即节能、节水、节地、节材、室内环境质量的评价指标各不相同，尤其在面临一定的经济约束时，如何进行专业取舍与比较并没有一定之规，多数情况是根据设计师或甲方的经验作出决策，缺乏客观、科学的依据。同时，目前政府对于绿色设计并没有形成统一明确的目标，电、水、能、材等的各种目标在提出的深度、范围等方面都存在许多差异，按照刚剐颁布的《绿色设计评价标准》的框架，绿色设计最终的目标只是一个抽象的“分数”，与国家总体可持续发展目标的关系并不明确，这使得会所设计方案的提出无法与国家的总体方向保持紧密的统一，制度与技术设计直接的结合依然存在问题。