简历
填写开头的个人信息栏，便于企业查询求职者联系方式的作用。信息栏里要有多个联系方式，不仅要填写正确的手机号码并随时更新，而且最好是有一个备用的手机号码，这个号码应该是随时可以联系的家人或者熟人，家庭座机号码和个人邮箱也是有必要填写正确。另外，简历栏右侧的照片栏也有必要上传一张能体现个人特点的照片，要求是要有特色，正规的身份照，或是自己满意的生活照，给人比较亲切可人的印象，可以直观地让企业招聘人员产生兴趣。
工作经历栏。一般情况下，这些阶段性的工作经历是按时间顺序来划分的，设计工作年限，具体的行业和岗位、职位、工作职责与项目管理、离职原因等信息。在填写离职原因一栏，求职者要有意 识地为自己的离职找到一个合理的解释，因为可能面临背景调查，所以最好做好心理准备。
项目经验栏。是针对有多年工作经验的求职者而设定，在这一栏里可以充分地把自己工作中实际工作经验和能力展现出来，方便企业了解求职者在专业上的技能和潜力。一般的写作要求是类似职业经历中工作职责和工作业绩的要求，不同的是中间的内容继续扩展，内容不仅可以涉及成功的案例和为企业带来的实际效果，还可以涉及一些不成功的案例，及其对原因的分析、个人的工作思路、获得哪些宝贵的经验、今后将做哪些改进等，现实中很多企业在招聘中特别关注到求职者在这方面的 经历。因为从这些内容中才能真正看到一个求职者在应对 挫折和失败的态度、应对方式、人际沟通能力、团队协作能力，这其实也是体现了 一种职业素养和解决问题的能力。
兴趣爱好栏。针对一些高端的职业素养的评估，个人的兴趣爱好就是很好的一个考察因素。对于应聘中高端岗位的求职 者来说，他们在工作能力上是否胜任岗位的需要只是最基本的要求，更重要的企业 更关注到每个员工的创新精神、领导力、人文素养、学习能力、个人价值观的发展 性问题，也可以说企业关注的是求职者的整体发展潜力，是否具备岗位的忠诚度 和稳定性，是否具备足够的潜力长期为企业提供出色的服务。
教育经历、培训证书、外语、计算机能力栏。这几个栏目相对比较简 单，但是有些求职者在简历填写中仍然会犯一些不必要的细节问题。
自我评价栏。这一栏目在整篇简历中起到了画龙点睛，承前启后的关键作用。内容不能太 多，要求是150-200字左右，简单地说就是要突出最有特色的能力和经验，多用数值来说明，少用形容词。
填写尽量简洁明了，避免长篇大论
要按照所应聘岗要求进行填写
不可造假