公务员面试具有以下特点： 1、从组织面试的形式到内容，都体现出明显的严肃性、正规性和客观性。 2、充分体现出结构化面试的“结构”二字，不仅组织流程有结构、题目设计有结构，最重要的是评分标准也是有 结构的，是标准化的。 3、面试打分过程始终很神秘，这一点常常使考生摸不清考官的打分尺度，令面试复习缺乏必要的方向感。 基于以上特点，我们特别编写了这篇面试评分表的分析文章，以期帮助考生把握住面试打分的本质，从而摸清复习 方向。 本文主要由三部分组成：第一部分是结构化面试评分表的一般形式样本，虽然每次考试评分表都会略作调整，但它 的参考价值极强;第二部分将打分的关键要素抽调出来一一做分析，主要针对打分过程中的客观标准;第三部分带领 大家与考官换位思考，针对的是考官打分的主观心理表现。
工具/原料
1
浏览器
2
手机浏览器
方法/步骤
1
阅读文本之前，请大家先熟知以下两个问题： 1、面试区别于笔试的特点就在“面”，既然是面对面交流和临场发挥，那么这种考试的测查重点一定不是理论深度(否 则再组织一次笔试就可以了)，而是“交流”二字。所以阅读过程中，请大家想象面试考场的气氛，这样有助于理解“交 流”的本质。
2
2、所谓“观察要点”、“答题要点”等，考官在打分时是没有义务去帮考生整理的，他只负责打分，也就说真正 能拿高分的考生一定是对所谓要点非常熟悉，并在考场上表现出了最重要的能力。所以请大家尤其注意各个考点解析 中给出的表现方法。 一、辽宁省结构化面试评分表 结构化面试评分表
3
二、评分表主要名词解析 【评测要素】 评测要素是结构化面试的灵魂，是结构化面试科学性的体现。结构化面试又称“标准化面试”，顾名思义就是把人 的各种能力抽调出来，将其形成系统的客观的标准。公务员面试的要素设置实际上就是公务员的“胜任力”。 【观察要点】 考官打分的主要参照项，整个给分过程实际上是考官通过观察考生特点，把握考生的基本能力和“观察要点”的匹 配程度的过程。所以设计答题的最佳方案一定是与观察要点相匹配。 【评分标准(好中差)】