如何和领导申请岗位调动

认真的再次考量调岗需求    找一张纸，明确鲜明的表征出自己调岗的需求，以及前后对比，是为了成长还是为了别的    尽量因为一些幼稚的原因而想调岗，比如和同事处不好关系，工作做不好等等，换个环境，大体变化是不大的，毕竟是内部调岗，同一个企业文化下，又能有多少不同。    如果有一套完整的职业生涯规划，从基层做起，一步步平滑过渡，那么，就赶紧行动吧~

找流程    的制度，随着企业运营的成熟，企业中都有着一套自己的成熟的职位异动体系，如果有现成的制度，可以在完成自己工作良好的同时，直接与领导提出这个想法，并寻求领导的帮助。一般领导不至于太为难。

换位思考    调岗不光是自己会为难，有时候反而是在为难领导，任何领导在领导岗位上为了施展自己的一套管理办法，一般都会培养几个自己人，如果你是这其中的自己人，那么可以推己及人，换位思考，考量自己的地位，仔细思考做事的方式，毕竟感情在。    如果你只是个无关轻重的存在，现在需要去调个岗位，刷出自己的存在感，那么你要面临是应聘岗位要不要你的问题，而不是纠结领导放不放人。

分清话事人    一定要搞清楚最后究竟由谁说了算，牵扯到哪些人，这可以在我们思考的时候，不至于被误导思路。

参与竞聘    对于企业组织的内聘，我们要时常关注，说不定就有你需求的岗位，层面的竞聘，本身就代表着竞争，因此，虽然在正面为自己带来了挑战，但与此同时，我们规避了向领导申请这个为难，对于很多人内向的人来说，正面战场不怕，对于人际这块反而会犹豫，所以这也不失为一个好办法。

付出代价    很多可以人为操作的事情，那么我们就可以考虑去人为操作，无过失衡量代价而已，如果切实找到了能够发挥自己价值的机会，不妨向周边的同事请教路子，另一方面，可以大胆的寻求帮助，对于企业来说，调岗如果只是由部门内部处理，那么还好说，如果需要跨部门协同的，很多时候需要你的领导来为你奔走，我们应该表达我们的感恩。