在面试当中，有些面试官善于运用压力型面试，问一些挑刺型的问题，以淘汰一些心理素质不佳或者反应慢的申请人。
工具/原料
当我们面对面试官抛出的挑刺问题时，怎样应对呢？
方法/步骤
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在实践中，笔者总结出一个“一退二进三改”的三部曲方法来搞定挑刺型问题，在面试当中我们可以灵活运用。
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一退。面对面试官挑的刺的时候，不要紧张，第一反应一定不是急于跳起来进行反驳，应当先承认面试官挑的刺有一定道理，因为当面试官问出这个问题的时候，其实他并不是否定你，而是对于存在的这个问题想要听到你的解释，所以先退一步，坦然承认客观事实，保持风度和好印象。
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二进。当承认了这个客观事实的存在的时候，要进一步，为自己的“刺”提供一个良好的辩护和辩解，争取面试官的理解或同情，不因为这个刺把你否掉，并让面试官觉得你的这个短板并不能怪你。
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三改。改就是改善，在承认客观存在并获得面试官理解之后，应当承诺以后一定会注意改善，以改过自新的态度获取面试官的认同，打消面试官的疑虑。
经典实战案例
面试官提问：你看上去并不聪明，你觉得自己如何胜任销售工作？ （一退）我确实看上去比较老实，尤其是第一印象，我的朋友们也这样说。 （二进）不过，辩证的看，这对销售工作来说，也是一个优点，客户会更加信赖我这种看上去很忠厚的人。 （三改）当然了，我以后会在气质上好好修炼，争取做到既老实，有看上去很有素质，的形象。
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注意事项
要谨慎面对许诺优厚工作条件的招聘，对声言要出钱疏通，或直接向毕业生索取钱财许诺找关系安排工作等情况，要设法拒绝，以防上当受骗。
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