为什么投出去的简历总是没人看？

投递的简历和招聘岗位不相符。投简历之前，没有仔细查看招聘要求。表现的工作能力和岗位要求的能力存在多项不符合的现象。招聘HR一般不会把时间放在看这样的简历上。

简历写的不够详细，无法从简历上判断是否符合招聘岗位的要求。如应聘运营专员，简历上未写工作职责，只写XX年——XX年 运营专员 ，工作内容淘宝运营。正常情况下，工作职责应该写的详略得当，采用职责概况+工作成果展示的 模式，能判断出你是否适合各种岗位，也不显得没有终点、太啰嗦。

招聘优先级问题。这里有两种请况，一种是投递的岗位在招聘岗位中不着急，优先级比较靠后，招聘HR会把主要精力放在紧急重要岗位的招聘上；另一种情况是，你投简历的岗位已经不招聘了，岗位还在招聘网站上挂着，先看看有没有非常优秀的人才做储备或者只是还没来得及下架岗位。

HR的疏忽。招聘HR工作非常忙，还没来得及或者忘了查看简历。一般来说，这种情况发生的比例非常少。

投简历之前，仔细查看招聘简章，投递匹配度比较高的简历。

为了提高简历查看率，可以看一下岗位发布的时间，投一些发布时间比较短的岗位。