为什么努力工作的员工却往往得不到领导提拔？

首先，工作很努力的员工应该停下来仔细想一想，自己的工作是不是走在正确的道路上，安排的工作都很顺利合格地完成了？如果是因为培训不到位而跟没有安排给你合适的任务而导致的加班，你在拼命努力，可是领导还以为你的效率不高呢。

其次，如果交给的工作都完成了，只是为了表现自己很努力，一天到晚蹲在办公室里面听音乐，打游戏，把公司的网络私用。这种假努力你以为领导看不见吗？这种努力的表象只是假聪明的表现，千万别以为这样会受到表扬。

往往努力工作的员工个性和领导合不来。譬如你是个喜欢埋头苦干的人，一旦工作起来就不善于言语表达客套。上班见了领导也不会打哈哈。比如领导来视察，你脑袋都是工作的东西，根本没考虑周围的环境，可是其他人却对领导毕恭毕敬。这时候小心眼的领导可能就对你有看法了，他认为你是不是不给领导我面子啊。对于这种情况，领导不给你穿小鞋才怪。

因为老是和直接领导不对路。有时候努力的员工可能就某些事情直接上报大领导了。这就犯了越级汇报的错误，那是和你的领导直接站在了敌对的立场，不开除就不错了，没有可能提拔的。

只知道一心趴在工作上的努力员工往往工作优秀，遭人嫉恨。职场小人就喜欢利用你自己都不知道的所谓罪名，报告领导，所以在和同事交往中要谨言慎行。

还有一种情况就是工作努力的员工太优秀了。领导又喜欢驾驭权利，所以给你分在比较弱的团队，让你多干活，做出成绩也很难显出你的风头。这种情况得利的就是领导本人了嘛。

总之，努力工作的员工却往往得不到领导提拔，有很多种情况。在现实工作中，我们鼓励努力的举办的文体活动，培养高情商。工作不是生活的全部。