应付职工薪酬里面包括很多小项目，今天介绍点我手里代理记账的企业都会用到的应付职工薪酬里的那些二级科目
工具/原料
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熟悉应付职工薪酬科目内容
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知道企业真实发生的项目金额
方法/步骤
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应付职工薪酬第一个介绍的是工资支出，也是每个企业应付职工薪酬的基本支出，首先会计应计提企业的工资，计提工资在我理解应该是工资的分配，的费用，应该看是那个部门的费用，是营业部门还是管理部门，甚至那些生产型企业还有生产部门的工资，这都需要会计认真核实，一下只是举例
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分配完成后就要进行发工资，根据实际付款方式，是现金还是银行，如实记账
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分配完福利，就要进行发放福利，
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下面介绍发放福利的第二种情况，非货币的福利，可以理解为实物如果企业自己生产的，或者外购的商品作为福利，大家应该都收到过这样的福利，企业在发放福利时，应视同销售处理,首先计划发放时，
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计提完福利后，给员工发放福利，关于发放福利的会计分录，大家虽然知道要视同销售处理，但是会计分录一直有几种说法，有人说直接走库存商品，有人走主营业务收入，，下面告诉一下，我的处理方法及理由，应为视同销售是按照商品的公允价值缴纳税金的，所以，库存商品为成本价入账，不能直接做在分录里，否则5和6分应付职工薪酬科目不相等
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最后计提商品的成本
注意事项
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视同销售按公允价值入账，
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计提的和发放时应付职工薪酬一致，如果多计提因原因未发放，冲回分录
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