不要1：的负面言论。
要知道，一旦的员工，那么你就要在任何公开场合都坚定的支持，更不能抱怨上司、老板，的政策。如果你觉得在某个方面有疑问或者有好的建议，那么直接找相关的决策者一对一地交谈。
不要2：与人事部门的人闲谈。
当心，人事部门可不是专门为你设立的，所以你可不能毫无保留地把你所有的想法、问题或者是负担都跟他们说。要知道，和他们讨论工作上的问题基本上大老板的对面。如果你确实有非解决不可的困惑，那么不妨求助于你的朋友，以外的专门的咨询部门请教一下。
不要3：跟同事聊聊小道八卦有助于促进办公室和谐。
偶尔在私下参与一下或许无伤大雅，但如果你热衷于各种蜚短流长，还和与你有同好的人混在一起，那就太危险，你失去的不仅是同事的信任，可能还有自己的前途。
不要4：爱出风头。
记住，你在会议上提出建议、做策划、贡献自己才智的最终目的不是出风头，让大家都注意到你，而是支持上司、的工作。在还没有获得相应的权力之前，虽然冒然出谋划策或许会帮助上司解决燃眉之急，但当危机过后，你的上司说不定就会觉得你的存在对他来说是种威胁。所以，除非你确定你的上司是那种不怕其他人才智威胁的人，或者在危机关头上司主动向你求助，否则还是不要轻举妄动为好。
不要5：电子邮件或者即时消息发送给了错误的人。
试想一下，如果你不小心将一个笑话的网页发给了上司，又或者把跟朋友抱怨工作的消息发给了人事部门，将会有什么样的恐怖后果？所以，为了避免这种情况的发生，一定要将每一封邮件都内部传阅的文件那样来写，也尽量避免和朋友在上班时间聊天。这是确保职业安全的有效手段。
不要6：站错阵营。
如果你进入了一家有严重“阵营政治”的公司，那么就一定要擦亮眼睛，不要站错了队伍。在仔细观察之后，要高调地站在你所向往的比较高层的阵营，这样你才不会被别人当成攻击时的对象。
除此之外，李绘芳老师认为我们还要记住这十句话，才能真正做到卓越成长，乐在工作！
重视时间管理与人际关系的平衡发展 人际关系是需用时间投资的，有投资才有回报。
先学会听话才会说出动人的话 了解对方的心才能有助于沟通谈判。
用深呼吸缓解工作压力 每天安静地深呼吸3次，缓解工作情绪。
人人皆为我师 对周围的人保持高度兴趣，制造对方互动有益的话题。
把愤怒写在纸上撕破它 工作难免遇到小人或不可理喻的事，把愤怒写在纸上撕成碎片发泄一下。
不要讲否定的话 多讲肯定的话，控制自己少批评别人。
勇于面对问题，解决问题 将有办法解决的问题及无法解决的问题分别列出，有办法解决的问题全力以赴去解决，无法解决的问题寻找大家支持。
扩大自己的工作舞台 有空时到自己不熟悉的部门看看，扩大自己的人际关系。
按部就班地完成每件事 列出每天工作的顺序，依轻重缓急，一件一件处理,避免工作压力的产生。
不断思考如何激励自己 工作有低潮、失意的时候，思考如何缩短低潮，不靠他人来提升斗志，才是胜利的关键。