正能量
为什么想辞职不能告诉别人？ 首先为啥提出辞职前不跟别人说？因为没人会替你保守离职的秘密。小编想劝告大家的是只要你跟一个人说了，都会知道你要辞职，这影响完全不在你的可控范围之内。
众口铄金，积毁销骨 无论是因为钱没给够还是心委屈了，跳槽的原因无外乎一点：对当下状况不满意。人有了不满就会抱怨，而有些职场人觉得自己要走了，要把情绪发泄出来，于是在午饭后、茶水间，逢人就唠叨，恨不得全世界都能跟你同仇敌忾。里，没有什么比“某某要离职了”这样的八卦消息传播得更快。
影响同事对你的印象 如果你经常把辞职挂在嘴边，会让人觉得你是一个满腹牢骚、充满负能量的人，同事们会本能地屏蔽你的抱怨，纷纷议论：“好像上次他也这么说，现在不还是待得好好的？”时间久了，不仅会失去同事的信任，消减自己的职场信誉，还会把自己陷于进退两难的囧境。 可都鼓励职场人提出批评和意见，但是在说出这些之前，你需要准备好有建设性的意见以及改进的行动，有与团队共度难关的信心，千万不要在碰上麻烦和困难的时候，指责团队成员。
可能会影响你找下家工作 职场圈子太小，有可能你在的圈子有限，提前说有可能会对你找下家有影响。 压价就是常见的一种现象，小编就经历过，圈子就那么大，出了问题，另一家单位明显的压价，不过很多员工也只能认命的签了。
对于老实人来说可能时间不够 对于老实人来说可能时间不够，本来就是一个老老实实的人，要是提前知道你辞职的事情，那对你接下来的剩下的时间也非常困难，领导或者老板一不高兴，铁定搞得你非常难过。
看自己意图 如果你不想走，可能放个风或许还能有领导来挽留一下你，可是如果你是真的想走，就不要顾忌那么多，突然辞职有助你果断走掉，要是提前知道领导或者老板会想尽办法留你，有的时候还真不那么好走。
辞职的想法应最先透漏给直属上司 在职场上，时常会发生一些被迫辞职的状况。俗话说：“好事不出门，坏事传千里”。人们天生就爱传播负面消息。无论说者是有心还是无意，有些事情稍加“改编”就会变了味道。个人辞职具有传染性，引发其他人辞职，接二连三的辞职会瓦解团队的凝聚力和战斗力，这是老板最不想看到的情况。从这个意义上讲，做好保密工作既是对自己负责，也是对老板负责，是职场人专业的表现。 下定决心辞职后，你应该首先正式告知自己的直属老板，说明自己的辞职原因，并商量好后续的交接工作，让他有所准备，在布置具体工作时不会措手不及。无论如何，你这样做既体现了对老板的尊重，也为以后你们在职场再次相遇或者共事留下余地。
真正成熟的职场人从不把离职挂在嘴边 职场辞职要遵守“管住嘴，迈开腿”的原则。 “管住嘴”指的是当你想要告诉别人自己的离职消息，或是开口吐槽时，要有意识地控制自己，别让自己成为风暴中心以及传言的制造者。隐私暴露有风险，你管不住别人的嘴，那就先管住自己的嘴。 “迈开腿”指的是在无论在做出最终决定之前还是之后，努力工作才是职场人专业的表现，千万不能因为想要离职或者提出离职就消极怠工。专业的职场人会站好最后一班岗，给老板或者同事留下良好的印象。 一个成熟的人懂得说话的分寸，知道什么话什么时候该说，什么时候不该说。
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