为什么国企要比私企更容易留住人

收入稳定       这是国企的一大优势，虽然没有私企那种疯狂的盈利模式，但是国企却拥有常年稳定的收入，即时相比较于私企收入可能不太乐观，但是收入的稳定性完全可以弥补这一缺点，很适合想安安稳稳过完一生的人

国企工作环境稳定       私企追求的利润最大化，这就要求企业制定各种严苛的规定，为的就是尽可能的压榨出你的潜力，当你不能完成规定指标时候老板就会找人事处考虑将你踢出局外，工作环境很不稳定

工作压力相对较小       私企不同于国企，要面对众多竞争对手的挤压，稍不留神就会被踢出局外，为了能够更好的赢的竞争优势，就必须加大企业内部竞争压力，让员工更加努力的工作，私企的发展空间是无限的，这也就决定了工作环境的压力要比国企大很多

福利待遇好       虽然现在国企和私企再慢慢缩小差距，但是仍然有很多优势是私企无法比拟的，以前的时候会分房子，现在是不可能了，不过仍然会有丰厚的年终奖和政治上的优惠政策辅助，很多是花钱买不来的，这也是国企对员工的照顾

退休金比较多       虽然在国企工作时的工资要比私企低很多，但是一旦到了退休之后，国企的优势就会显现出来，这对退休后的通货膨胀可是很有帮助的，我家的老奶奶曾说过一句话“年轻受贫不是贫，老来受贫穷杀人”，这也反映出老了就很难创造价值

——自主创业       不得不说国内私企的寿命都比较短，这就决定了很多私企没有足够雄厚的实力，这就给留住员工增加难度，很多能力较强的的前景迷惘后果断，能为自己提供更高的薪资和发展空间，然后不断晋升，步入，更重要的很多人都会在后期选择自己创业