单位五种情况下可以随时通知员工解除劳动合同

劳动者

单位

一、劳动觉得不符合并能证明不满足录用条件的，公司可以随时通知解除劳动合同，而且还不用支付经济补偿金，这就是单位与劳动者约定试用期的原因。

二、劳动者严重失职、利用职务之便谋取私利的，给单位造成重大损失的，公司有权随时解除劳动合同，你都给单位造成损失了，单位不解除你还留着你干嘛。

三、劳动者同时还跟别的单位建立劳动关系的，（劳动关系是跟上班的时间有关系，只要你上班了就算与该单位建立劳动关系，不管有没有签劳动合同）并不能完成本单位的任务而造成严重影响的，或者单位对你提出改正，你拒不改正的。

劳动者用欺骗、威胁等不正当手段，使单位在不知情或不自愿的情况下与劳动者签订劳动合同的，一经发现单位可以随时通知解除合同。例如，劳动者在应聘时把自己捧得很高，而且单位相信了并录用了，后来单位法发现了，单位有权随时解除合同，而且不支付经济补偿金。

五、劳动者触犯法律法规，并被依法追究刑事责任的。

单位随时与劳动者解除合同的情况包括这五种但不限于这五种。

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