让90后反感的6大企业文化，你们企业有吗？

避免开放式办公作为90后的叛逆心理，总是拥有强大的自尊心，如果你想通过开放式的办公环境来让他们积极工作，那么你的做法大错特错，只会让他们觉得你是在监视他们，没有任何的效果。

拒绝团队活动90后下班后的生活都是非常丰富的，千万不要利用他们下班的时间来搞团建活动，这样只会他们心理烦躁，没有更多的私人空间，只会让他们融入不进企业当中。

定期聚餐文化团队聚餐是很正常的事情，但是如果非要定期的聚餐，而且次数频繁，就很让90后员工反感，毕竟工作本身是一件枯燥的事情，还要继续面对工作中的人，更是让人头痛。

过分管理上班本是一件枯燥的事情，如果背后每天还会有上司盯着自己的工作成效，那么将会让整个工作氛围变得僵硬，甚至给90后员工造成一种窒息的感觉，自然也会让他们长留下去。

工作进度汇报日常工作汇报是可以理解的，但是如果每天甚至每时每刻都要进行工作的汇报，会让员工形成一种高度的压迫感，而不能够让自己更好地去发挥所长。

严格的规章的条条框框太多，就会让90后员工觉得非常不舒服，而且绝对不会长期带着，只会寻找更好的下家，他们认为这些并不能够让他们未来变得更加优秀。