2015年3月，我国十二届全国人大三次会议正式推行“互联网+”计划，一时间在全国上下，各行各业激起了千层巨浪。如今随着国家的“互联网+”概念的普及，更是刺激了整个社会互联网化的热潮。正如马云曾经所预言，若干年后，互联网将成为应用于人类生活各个领域中的工具，那么“互联网+”下的职场招聘将会是一种什么样的体验呢?
方法/步骤
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筛选智能化关于互联网招聘带来的海量信息问题，相信每一个大企业的HR都曾遇到过这种：发出一条招聘需求后有可能会每天会接到成千上万条简历，甚至能像病毒一样让邮箱崩溃;后期耗费大量时间筛选简历的过程中，发现大部分建立不符合招聘要求，因此造成很大的时间、精力浪费的现象。
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信息透明化简历过度粉饰，甚至虚假简历肆意投递，这种情形几乎是任何一个企业都不能忍受的，但相反的是这种情形在当下却是愈演愈烈。甚至一些不良的猎头或机构专业提供简历造假的现象，更是让HR们伤得不轻，同时也造就了背景调查的迅猛的成长空间。
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招聘直接化最后还有一大困惑就是HR与用人方很难达成一致。例如HR挑很长时间推荐给用人方，最后用人方还看不上;而HR当作陪衬推荐给用人方时却经常被用人方挑上。其主要是因为，在通用的招聘流程中往往是用人方用白话提需求，HR转化成专业JD进行发布;求职者再把专业JD转化为白话，中间信息在转化过程中出现了失真，就往往造成了以上出现HR与用人方意见不一致的情况。
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